Becruit

Becruiters zijn... teamplayers! Ontmoet Community Manager Oisian

Tue, 24 Feb 2026 10:32:58 GMT

Meet the team:

Community Manager Oisian .

In de blogreeks ‘Becruiters zijn… teamplayers!’ maak je kennis met één van de leden van Team Becruit. Benieuwd wie het gezicht is achter jullie (nieuwe) samenwerking? Duik in de persoonlijke verhalen van jouw partner in Data, IT en Technische IT en leer onze krachten kennen! Deze keer is het de beurt aan Community Manager Oisian.

Hi Oisian, leuk kennis te maken! Kun je jezelf kort introduceren?

"Hoi! Ik ben Oisian, een enthousiaste jongeman uit Nijmegen. Hoewel ik hier ben geboren, ben ik opgegroeid op het prachtige eiland Lesbos in Griekenland. Daar woonde ik in het pittoreske stadje Molyvos, met traditionele architectuur dat door UNESCO wordt beschermd, en direct aan de azuurblauwe zee, een plek die mij altijd is bijgebleven.

In 2015 besloot ik naar Nederland te verhuizen, en inmiddels woon ik met veel plezier in het gezellige Nijmegen. In mijn vrije tijd ben ik veel bezig met sport: ik doe aan atletiek en train intensief voor wedstrijden. Daarnaast ben ik altijd in voor avontuurlijke reizen en nieuwe ervaringen; het ontdekken van bijzondere plekken en culturen geeft mij ontzettend veel energie en inspiratie."

Wat is jouw Becruit-verhaal? Hoe ben je bij Becruit terechtgekomen?

"Mijn eerste kennismaking met Becruit was eigenlijk aan de andere kant van de tafel. Ik heb gewerkt als corporate recruiter bij een verzekeringsmaatschappij. Later, toen ik zelf op zoek was naar een nieuwe, uitdagende stap in mijn carrière, kreeg ik een berichtje van Bart om eens langs te komen voor een kop koffie. Het gesprek voelde direct vertrouwd en warm aan. Ik ben nog een paar keer langsgekomen om de mogelijkheden te bespreken, en uiteindelijk maakte ik met veel enthousiasme de keuze om als Community Manager aan de slag te gaan bij Becruit, een beslissing waar ik nog steeds ontzettend blij mee ben."

Wat is je rol bij Becruit?

"Als Community Manager ben ik het eerste aanspreekpunt voor onze partners zodra een samenwerking van start gaat. Ik luister aandachtig naar de huidige situatie binnen een organisatie en probeer een helder beeld te krijgen van wat de ideale aanvulling zou zijn.

Daarna ga ik actief op zoek naar de juiste professionals die niet alleen qua vaardigheden, maar ook qua persoonlijkheid perfect passen bij de rol en het bedrijf. Waar nodig geef ik strategisch advies aan de klant. Tegelijkertijd probeer ik het contact met onze kandidaten warm, persoonlijk en betrokken te houden, zodat zij zich echt gezien en gewaardeerd voelen. Het mooiste aan mijn rol vind ik dat ik een brug kan slaan tussen mensen en organisaties, waardoor beide kanten écht baat hebben bij een succesvolle samenwerking."

Waarvan krijg jij inspiratie voor je werk?

"Ik haal vooral veel inspiratie uit het bieden van slimme en duurzame oplossingen. Dit geldt zowel voor werkgevers die de juiste mensen zoeken, als voor professionals die een nieuwe stap in hun carrière willen maken.

Een baan is een belangrijk onderdeel van iemands leven. Als ik daarin een waardevolle bijdrage kan leveren en iemand kan helpen om op de juiste plek terecht te komen, geeft me dat een ontzettend gevoel van voldoening en trots."

Heb je nog verrassende weetjes over jou?

"Zeker! Ik ben ooit kampioen geweest van alle Griekse eilanden op de 400 meter, een prestatie waar ik nog steeds trots op ben. Daarnaast ben ik een fervent drone-liefhebber en maak ik graag creatieve filmpjes als ik op reis ben. En niet te vergeten: in de zomer maak ik de allerlekkerste, verfrissende ijskoffies!"

Tot slot: wat is jouw zakelijke wens voor de toekomst van Becruit?

"Mijn wens is om onze Becruiters de juiste begeleiding te bieden en voor onze klanten de perfecte oplossingen te vinden zodat beiden er altijd beter van worden. Daarbij wil ik bijdragen aan de verdere groei en zichtbaarheid van Becruit. Het zou geweldig zijn om onze naam steeds bekender te maken en te blijven bouwen aan waardevolle, langdurige samenwerkingen, waarin zowel klanten als kandidaten écht profiteren."

Becruiters zijn... teamplayers! Ontmoet Community Manager Tim

Thu, 12 Feb 2026 08:54:46 GMT

Meet the team:

Community Manager Tim .

Hi Tim, leuk kennis te maken! Kun je jezelf kort introduceren?

"Zeker! Ik ben Tim, geboren op 6 september 1999 in Nijmegen en opgegroeid in Malden, samen met mijn ouders en mijn broertje Luuk. Inmiddels woon ik met mijn vriendin Floor in hartje Nijmegen, met wie ik al zo’n 3,5 jaar samen ben. Na het CIOS heb ik HBO Sportkunde afgerond aan de HAN in Nijmegen.

Sport speelt een grote rol in mijn leven, met voetbal als absolute passie. N.E.C. is mijn club, en daar ben ik dan ook bijna iedere week te vinden, zowel bij thuis- als uitwedstrijden. Daarnaast hou ik van skiën en ga ik ieder jaar op wintersport. Vroeger nog met mijn familie, maar de laatste jaren vooral met vrienden.

Naast mijn werk ben ik al enkele jaren hoofdtrainer bij SV Juliana ’31 in Malden, momenteel van de O23-1. Ik haal veel voldoening uit het begeleiden van jeugd, het aangaan van uitdagingen en samen toewerken naar succes. Dat resulteerde vorig jaar zelfs in een kampioenschap, een moment waar ik echt trots op ben. Verder zijn mijn vriendin, familie en vrienden enorm belangrijk voor me. Ik ben echt een mensenmens."

Wat is jouw Becruit-verhaal? Hoe ben je bij Becruit terechtgekomen?

"Na mijn afstuderen bij N.E.C. Nijmegen heb ik daar nog een half jaar gewerkt. In die periode ben ik actief op zoek gegaan naar een nieuwe uitdaging, met als doel begin 2026 ergens fris te starten. Via een collega bij N.E.C. kwam ik in contact met Bart en hebben we een afspraak gemaakt.

Vanaf het eerste gesprek was ik eigenlijk meteen enthousiast over Becruit. Ik voelde direct: hier zie ik mezelf werken. Na dat gesprek volgde een tweede afspraak, waarin ik ook kennismaakte met Chan , Eline en Wout . Het was fijn om te ervaren hoe betrokken en enthousiast het team is. De open sfeer, de manier van samenwerken en de energie binnen het bedrijf gaven mij het gevoel dat dit precies de plek is waar ik me verder kan ontwikkelen en met plezier aan de slag kan."

Wat is je rol bij Becruit?

"Ik ben gestart als Community Manager. In deze rol ben ik de schakel tussen onze partners en kandidaat. Klanten komen bij ons met de vraag naar de juiste mensen voor specifieke IT- en Data-rollen. Aan mij de taak om binnen onze community te kijken wie daarbij zou kunnen passen, of wie ons weer verder kan helpen met nieuwe connecties.

Daarbij kijk ik niet alleen naar een cv, maar vooral naar de persoon achter de kandidaat: wie is iemand, wat drijft hem of haar, en past diegene écht binnen de organisatie en de rol? Als er een match lijkt te zijn, begeleid ik het hele proces en blijf ik nauw betrokken bij zowel de kandidaat als de klant. Het geeft me veel energie om uiteindelijk de juiste mensen op de juiste plek te krijgen en zo bij te dragen aan succesvolle samenwerkingen."

Waarvan krijg jij inspiratie voor je werk?

"Vooral van uitdagingen, samenwerken met leuke collega’s en een positieve werksfeer. Ik geloof dat je niet moet blijven hangen in belemmeringen, maar juist kansen moet zien in nieuwe situaties. Door open te staan voor feedback en van elkaar te leren, groei je als team én als persoon.

Samenwerken maakt het werk niet alleen leuker, maar ook sterker. Voor mij draait het erom dat iedereen het beste uit zichzelf kan halen, terwijl we elkaar ondersteunen en samen mooie resultaten neerzetten."

Heb je nog verrassende weetjes over jou?

"Ja hoor! Samen met mijn vriendin heb ik sinds een jaar een konijn, Bram. Hij loopt heerlijk bij ons binnen rond en heeft het helemaal naar zijn zin. Verder ben ik dol op Hollandse pot, je kunt me echt wakker maken voor een lekker bord stampot. Met name andijvie is favoriet ��."

Tot slot: wat is jouw zakelijke wens voor de toekomst van Becruit?

"Ik hoop vooral dat onze community van Becruiters blijft groeien en dat we samen verder bouwen aan een succesvolle toekomst. Dat we nog veel klanten mogen helpen en kandidaten kunnen begeleiden naar een mooie nieuwe uitdaging. Samen impact maken, daar kijk ik enorm naar uit!"

Meer lezen over Tim of een momentje met hem plannen om te sparren? Lees hier verder .

Becruit X Klaverblad - Bouwen aan een toekomstbestendige IT-organisatie bij Klaverblad Verzekeringen

Tue, 03 Feb 2026 09:09:01 GMT

Een toekomstbestendige IT-organisatie bij Klaverblad Verzekeringen .

Hoe zorg je als mensgerichte verzekeraar voor stabiele én vernieuwende IT in een wereld die steeds complexer wordt? We spraken met IT Manager Lex Witte over de IT-transformatie bij Klaverblad. Hij vertelt hoe de organisatie tegelijkertijd werkt aan continuïteit, veiligheid en grootschalige vernieuwing. Van het moderniseren van een legacy IT-landschap tot de overgang naar cloud, SaaS en datagedreven werken: ontdek hoe Klaverblad IT positioneert als volwaardige businesspartner en daarmee bijdraagt aan duurzame groei en maatschappelijke waarde.

Even voorstellen ...

Klaverblad is een coöperatieve verzekeraar met een duidelijke missie: er zijn voor de aanpakkers van Nederland. Met solide verzekeringen, persoonlijke aandacht en duurzame keuzes draagt Klaverblad bij aan een samenleving waarin mensen prettig en onbezorgd kunnen samenleven. Verzekeren is voor Klaverblad meer dan een product; het is een manier om maatschappelijke waarde te creëren.

Hoewel Klaverblad een bekend merk is, is de organisatie overzichtelijk en toegankelijk. Met zo’n 500 tot 600 medewerkers, waarvan ongeveer 100 binnen IT, ken je elkaar snel, krijg je veel verantwoordelijkheid en kun je daadwerkelijk impact maken.

De IT-organisatie bevindt zich in een cruciale fase. Lex vertelt: “We hebben onze langetermijnstrategie aangescherpt en het ambitieniveau verhoogd. Dat vraagt om een IT-organisatie die betrouwbaar en beheerst opereert, maar tegelijkertijd wendbaar genoeg is om vernieuwing mogelijk te maken.” De uitdaging? Vernieuwen én borgen, tegelijkertijd.

IT als ruggengraat van vernieuwing

Een belangrijke stap in deze transformatie is de vervanging van de kernadministraties. Met de implementatie van Klaxon, gebaseerd op de SaaS-oplossing Keylane Axon, verandert niet alleen het IT-landschap, maar ook de manier van werken. Processen, rollen en samenwerking met leveranciers worden opnieuw ingericht.

Daarnaast bouwt Klaverblad aan een modern data- en analyticsplatform om stappen te zetten richting een meer datagedreven organisatie. “Betrouwbare data is essentieel,” legt Lex uit. “Het stelt ons in staat om betere beslissingen te nemen, processen efficiënter in te richten en sneller in te spelen op klant- en marktontwikkelingen.”

Deze vernieuwing vindt plaats tegen de achtergrond van een ingrijpende modernisering van het IT-landschap. Waar eerder sprake was van legacy systemen en het ontbreken van formele processen, is de afgelopen jaren hard gewerkt aan professionalisering. De technische transitie naar Microsoft Azure en de uitbesteding van infrastructuurbeheer aan partners zoals OGD en Solvinity vormen daarin belangrijke mijlpalen. Na een eerste lift-and-shift ligt de focus nu op optimalisatie binnen Azure, met oog voor performance, veiligheid en kostenbeheersing.

Van fundament naar volwassenheid

De versnelling in de IT-ontwikkeling van Klaverblad komt voort uit een duidelijke ambitie om toekomstbestendig te opereren. De afgelopen jaren is bewust geïnvesteerd in het versterken van processen, governance en technische fundamenten. “We hebben gekozen om eerst de basis op orde te brengen,” vertelt Lex. “Dat betekende structuur aanbrengen, verantwoordelijkheden helder maken en werken aan een stabiele, beheersbare IT-organisatie.”

Die inspanningen werpen nu hun vruchten af. Er ligt een stevig fundament waarop Klaverblad verder kan bouwen. Met een nieuwe IT-strategie en een helder Target Operating Model beweegt de organisatie richting een volwassen regieorganisatie. IT ontwikkelt zich steeds meer tot volwaardige businesspartner, waarbij kerndisciplines worden ingericht vanuit waarde- en productgerichtheid. Klaverblad positioneert IT als divisie binnen Operations, naast Verzekeren. Deze positie versterkt de samenwerking tussen business en IT en maakt het mogelijk veranderingen integraal door te voeren, waarbij end-to-end gestuurd wordt op waarde, kwaliteit en continuïteit.

Een organisatie met ruimte om mee te bouwen

Klaverblad bevindt zich in een fase waarin de basis is gelegd en de volgende stap wordt gezet. Dat maakt dit hét moment om in te stappen. Nieuwe collega’s komen terecht in een omgeving waar visie wordt vertaald naar concrete keuzes, structuren en werkwijzen.

Lex besluit: “We zijn trots op wat we als team hebben neergezet. De transitie naar cloud, het professionaliseren van processen en de ontwikkeling richting een volwassen regieorganisatie laten zien dat we grote veranderingen aankunnen. Dat is een sterke basis voor de toekomst.”

Wat het werk inhoudelijk uitdagend maakt, is de combinatie van complexiteit en betekenis. Werken binnen een financiële instelling vraagt om zorgvuldigheid, security en compliance, terwijl er tegelijkertijd ruimte is voor vernieuwing en verbetering. Het werk raakt direct aan de kern van de organisatie én aan maatschappelijke waarde.

Dus, samenwerk en ?

Met Optimalisatie, groei en een blik gericht op de toekomst, is Klaverblad dé plek voor professionals die willen doorpakken en bijdragen. De IT-cultuur bij Klaverblad is professioneel, nuchter en betrokken. Er wordt gewerkt met formele processen waar dat nodig is, maar de sfeer is informeel en toegankelijk. De lijnen zijn kort en de verantwoordelijkheid ligt laag in de organisatie. Samenwerking en eigenaarschap staan centraal.

“We zoeken mensen die verder kijken dan hun eigen vakgebied,” aldus Lex. “Nieuwsgierigheid, lerend vermogen en het besef dat IT alleen waarde heeft in samenhang met business en processen zijn minstens zo belangrijk als technische kennis.”

Voor IT-professionals die zoeken naar inhoudelijke uitdaging, ruimte om invloed uit te oefenen en werk dat er écht toe doet, biedt Klaverblad een inspirerende werkomgeving. Hier werk je niet aan IT om de IT, maar aan oplossingen die bijdragen aan mensen, organisatie en samenleving – nu en in de toekomst.

Waar ondersteunt Becruit Klaverblad momenteel bij ?

Meer informatie over betrouwbaarheid en vernieuwing bij Klaverblad?

Wout drinkt graag een kopje koffie met je.

Becruiters zijn... experts - Tips voor een fijn eerste gesprek

Fri, 28 Nov 2025 08:20:46 GMT

Becruiters zijn... experts

'Succes begint bij voorbereiding: Tips voor een fijn eerste gesprek . '

In de blogreeks ‘Becruiters zijn… experts’ bespreken we actuele onderwerpen. Deze keer de visie van expert en onze CEO Bart van Ingen over hoe belangrijk een goede voorbereiding is voor jouw eerste gesprek.

Een goede voorbereiding kan het verschil maken tussen een kennismaking die goed voelt en een gesprek waarin jouw waarde niet volledig tot uiting komt. Maar wat maakt een voorbereiding écht effectief, zowel voor jou als kandidaat, als voor het bedrijf dat jou spreekt? En welke elementen zorgen ervoor dat het gesprek ontspannen, open en oprecht voelt? In deze masterclass duiken we in de belangrijkste aandachtspunten voor elk sollicitatiegesprek: de eerste indruk, persoonlijke presentatie, wederzijds contact en het ontdekken van een goede connectie. Vanuit jarenlange ervaring delen wij inzichten die keer op keer het verschil maken voor professionals én organisaties die samen de volgende stap willen zetten. We nemen je er graag in mee!

Wat is de kracht van de eerste indruk ?

De eerste indruk ontstaat binnen enkele seconden en blijft vaak het hele gesprek doorwerken. Niet alleen jij laat een indruk achter, ook de organisatie geeft jou een eerste indruk. Let daarom goed op hoe je wordt ontvangen, hoe het kantoor en het team aanvoelen, en hoe de gesprekspartner communiceert. Dit zegt veel over de cultuur, sfeer en manier van samenwerken binnen het bedrijf. Tegelijkertijd is het belangrijk dat jouw eigen presentatie klopt met wie jij bent als professional: kom op tijd, kleed je representatief maar comfortabel en stap met een open houding het gesprek in. Zo ontstaat er een eerste indruk die zowel jou als de organisatie helpt te ontdekken of dit een goede match is.

Bart van Ingen

Bart heeft meer dan 20 jaar ervaring, eerst bij Eiffel in de bedrijfsconsultancy, waar hij bijna 11 jaar werkte en Commercieel Directeur werd. Daarna 5 jaar Algemeen Directeur bij NEC Nijmegen. En sinds 7 jaar is hij CEO van Becruit. Tijdens zijn loopbaan viel het hem al snel op hoe bepalend een goede voorbereiding is voor succesvolle gesprekken en dat werk en zingeving erg belangrijk zijn in ons (werk) leven.

Hoe creëer je een gesprek met wederzijdse waarde ?

Uiteindelijk draait een sollicitatiegesprek om een aantal kernvragen, voor beide partijen. Natuurlijk wil je laten zien waarom jij past bij een rol, maar net zo belangrijk is de vraag waarom jij juist voor deze organisatie zou willen kiezen. Solliciteren is allang geen eenrichtingsverkeer meer; het is een gelijkwaardig gesprek waarin je samen onderzoekt of jullie elkaar versterken.

Daarom is het waardevol om stil te staan bij wat jou onderscheidt én bij wat jij nodig hebt om goed tot je recht te komen. Wat spreekt je aan in de manier van werken, welke cultuur past bij je en welke waarden vind je belangrijk? Deel gerust je sterke punten en onderbouw ze met voorbeelden, dat blijft krachtig. Maar voel ook de ruimte om te ontdekken wat de organisatie jou te bieden heeft. Het gaat niet alleen om jouw waarde voor hen, maar ook om hun waarde voor jou. Een echte match ontstaat pas wanneer beide kanten helder kunnen vertellen wie ze zijn en wat ze zoeken.

Hoe verbind je op inhoud en persoonlijk niveau ?

Een sollicitatiegesprek is niet alleen een moment waarop jij vragen beantwoordt; het is een wederzijdse kennismaking. Jij presenteert jezelf, maar de organisatie hoort dat net zo goed te doen. Door je goed te verdiepen in je gesprekspartner kun je laten zien dat je betrokken bent, maar het is minstens zo belangrijk om nieuwsgierig te zijn naar hoe het er écht aan toegaat binnen het bedrijf.

Voel je vrij om door te vragen, bijvoorbeeld naar de cultuur, de uitdagingen waar het team voor staat en de reden waarom zij denken dat jouw profiel bij de functie aansluit. Vraag hoe het team eruitziet en hoe zij zien dat jij daarin zou passen. Dit zijn geen moeilijke of kritische vragen; het zijn logische stappen om te ontdekken of dit een omgeving is waar jij tot bloei komt.

Echte interesse werkt altijd twee kanten op. Juist die wederkerigheid maakt een gesprek menselijk, open en waardevol, en zorgt ervoor dat je samen kunt bepalen of dit de juiste volgende stap is.

Hoe laat je jouw aanwezigheid spreken ?

Je woorden zijn belangrijk, maar je uitstraling vertelt minstens zo veel, en dat geldt voor beide gesprekspartners. Jouw lichaamstaal laat zien hoe je je voelt, maar die van de ander vertelt je net zo goed of het gesprek prettig verloopt, of iemand openstaat voor wat je zegt en of er echte interesse is.

Een open, rustige houding helpt om jezelf ontspannen te presenteren. Oogcontact, een natuurlijke glimlach en een toon die vertrouwen uitstraalt, maken het gemakkelijker om verbinding te maken. Maar let ook op wat er aan de overkant gebeurt. Leunt iemand iets naar voren wanneer je iets vertelt? Knikt diegene mee? Kijkt men regelmatig opzij of naar externe prikkels, of juist betrokken in jouw richting? Zulke signalen zeggen iets over hoe comfortabel en geïnteresseerd de ander is.

Een gesprek voelt het prettigst wanneer lichaamstaal in balans is: wanneer jij jezelf kunt laten zien zoals je bent, en wanneer je merkt dat de ander zich ook op zijn of haar gemak voelt. Het maakt een gesprek menselijker en helpt beide kanten om aan te voelen of dit een samenwerking is die natuurlijk aanvoelt.

Vertrouw op jouw gevoel !

Een uitnodiging voor een gesprek is nooit zomaar. Het is een signaal dat jij en jouw profiel zijn opgevallen en serieus worden genomen. Je hebt de eerste selectie al doorstaan, er is al vertrouwen in wat jij te bieden hebt. Je bent niet één van velen en dat geeft je een sterke uitgangspositie.

Nu is het moment om die eerste indruk te bevestigen, maar vergeet ook te letten op de indruk die de organisatie op jou maakt. Vertrouw op je eigen kwaliteiten én op je gevoel: voelt de sfeer goed? Soms vertellen je hoofd en je onderbuikgevoel iets verschillends, en juist dat instinct kan veel onthullen. Vertrouw op wat je voelt, want het kan net zo waardevol zijn als wat je observeert en hoort.

Praktische tips voor professionals die met organisatiecultuur aan de slag willen ?

1. Zorg dat je op je gemak bent en let op of de ander dat ook is

Bereid je praktisch voor: kom op tijd, kies kleding waarin jij je prettig voelt en die past bij de organisatie. Dat helpt je om ontspannen het gesprek in te gaan. Kijk vervolgens ook hoe jouw gesprekspartner erbij zit: straalt iemand rust en openheid uit? Dit zegt veel over de sfeer binnen het bedrijf.

2. Verdiep je in elkaar om echt contact te maken

Jij leest je in over het bedrijf, de cultuur en de persoon met wie je spreekt, dat is vanzelfsprekend. Maar stel ook vragen die je helpen te begrijpen hoe zij naar jou kijken: waarom zien zij aansluiting? Wat valt hen positief op? Zo ontstaat een gesprek dat niet voelt als eenrichtingsverkeer.

3. Let op lichaamstaal aan beide kanten

Jouw houding, blik en energie bepalen hoe je overkomt. Maar draai het ook om: hoe reageert de ander op jouw antwoorden? Leunt iemand enthousiast naar voren, glimlacht hij of zij, stelt men vervolgvragen? Of gebeurt dat juist niet? Lichaamstaal vertelt vaak meer dan woorden, en het helpt je inschatten of er een natuurlijke klik is.

4. Onderzoek of jullie verwachtingen bij elkaar passen

Gebruik het gesprek om te ontdekken of dit een omgeving is waarin jij kunt groeien. Vraag naar het team, de manier van samenwerken, ontwikkelmogelijkheden en wat succes in deze rol betekent. Maar luister ook goed naar wat men van jóu verwacht. Zo voel je meteen of er sprake is van een echte connectie, in energie, cultuur en toekomstbeeld.

Wij staan voor je klaar !

Met een goede voorbereiding, een duidelijke focus en een open houding ben je goed uitgerust om deze laatste stap te zetten richting een nieuwe, betekenisvolle uitdaging. Een goed gesprek is bepalend voor de volgende stap. En juist in dit stadium zit het verschil vaak in de details. Bij Becruit begeleiden we dagelijks professionals richting hun volgende uitdaging. Vanuit die ervaring delen we graag onze inzichten die keer op keer het verschil maken tijdens sollicitatiegesprekken. Heb je behoefte aan extra voorbereiding of wil je even sparren over je aanpak? Wij staan klaar om met je mee te denken!

Becruiters zijn... teamplayers! Stagiair Marijn

Fri, 17 Oct 2025 12:14:33 GMT

Meet the team: Stagiair Marijn .

In de blogreeks ‘Becruiters zijn… teamplayers!’ maak je kennis met één van de leden van Team Becruit. Marijn is 1 september begonnen als stagiair en is onderdeel van Team Becruit. In dit interview lees je zijn ervaringen en verwachtingen voor de aankomende tijd. Tijd om Marijn eens wat beter te leren kennen!

Hey Marijn! Leuk kennis te maken. Kun je wat meer over jezelf vertellen?

"Tuurlijk! Mijn naam is Marijn van den Broek en ik ben 24 jaar oud. Oorspronkelijk kom ik uit Gennep, maar doordeweeks ben ik vooral in Nijmegen bij mijn vader te vinden. In mijn vrije tijd houd ik me graag bezig met voetbal, fitness en – eerlijk is eerlijk – lekker eten. Op dit moment ben ik druk bezig met het afronden van mijn opleiding Commerciële Economie."

Wat bracht je naar Becruit?

"Na het afronden van het G-cluster het afgelopen halfjaar was ik op zoek naar een stageplek. Ik had onder andere LinkedIn ingeschakeld en al met een paar organisaties gesprekken gevoerd, maar ik besloot om ook even Google te raadplegen om te kijken of er nog andere opties waren. Zo kwam ik bij Becruit terecht en heb ik direct de telefoon gepakt. Diezelfde week werd ik uitgenodigd voor een kennismakingsgesprek en het enthousiasme was van beide kanten meteen aanwezig. Vanaf dat moment wist ik: hier wil ik aan de slag!"

Hoe zou je jouw stageperiode bij Becruit omschrijven? Waar houd je je mee bezig?

De opdracht die bij Becruit lag sloot goed aan op wat ik tijdens het G-cluster had gedaan, waar ik me bezighield met klantloyaliteit en -retentie. Tijdens mijn stageperiode richt ik me dan ook vooral op het uitvoeren van een NPS-onderzoek en het organiseren van rondetafelgesprekken. Daarbij ben ik verantwoordelijk voor het opzetten van de onderzoeken, het analyseren van de resultaten en het verwerken van de belangrijkste inzichten. Ook kijk ik hoe we deze bevindingen kunnen vertalen naar concrete verbeterpunten voor de organisatie. Zo krijg ik niet alleen een goed beeld van de wensen en ervaringen van klanten, maar draag ik ook direct bij aan de verdere ontwikkeling van Becruit."

Waar zie jij jezelf na je studie?

"Na mijn studie wil ik zo snel mogelijk aan het werk, waarschijnlijk in Nijmegen of omgeving. Welke organisatie dat precies wordt, weet ik nog niet helemaal; op basis van mijn opleiding lijkt een marketing- of salesfunctie me het meest voor de hand liggend, maar ik sta zeker open voor verrassingen en nieuwe uitdagingen.

Daarnaast verwacht ik dat ik na een jaar of twee zelfstandig ga wonen. Op dat vlak zijn er nog veel opties en kunnen er nog allerlei dingen veranderen, wat het juist spannend maakt. Kortom: er liggen nog veel mogelijkheden voor me open, en dat maakt het toekomstbeeld voor nu juist zo leuk om over na te denken. Voor nu richt ik me vooral op het afronden van mijn afstudeeropdracht en haal ik alles uit deze stageperiode wat erin zit!"

6 verrassende weetjes over jou?

"Leuke maar stiekem ook lastige vraag! Toch zijn dit volgens mij wel zes verrassende weetjes over mij:

Naast voetbal heb ik vroeger allerlei andere sporten gedaan, zoals judo, atletiek en tafeltennis. Sport heeft er bij mij dus altijd al ingezeten. Hoewel ik de oudste ben van drie broers, ben ik ook degene die het kleinst is – tot grote lol van de rest thuis. Voordat ik begon aan de opleiding Commerciële Economie heb ik een halfjaar de ALO geprobeerd. Uiteindelijk toch een andere richting gekozen, maar absoluut geen spijt van die ervaring. Ik ben geboren in Molenhoek en heb daar gewoond tot ik bijna zeven was. Daarna ben ik verhuisd, maar het voelt nog steeds een beetje als mijn eerste ‘thuis’. Sinds dit jaar ben ik plasmadonor bij Sanquin. Daarvoor doneerde ik bloed, maar ik wilde graag iets blijven betekenen op die manier. En tot slot: ik eet regelmatig een dag geen vlees, vooral omdat mijn moeder en broertje vegetarisch zijn. Best makkelijk vol te houden zo!"

Tot slot: wat is jouw zakelijke wens voor de toekomst van Becruit?

"Ik zou het geweldig vinden als Becruit zich blijft ontwikkelen als organisatie, terwijl het tegelijkertijd de eigen identiteit weet te behouden. Zelf ben ik vanaf het begin van mijn stage ontzettend goed ontvangen, en ik hoop dat nieuwe werkzoekenden die bij Becruit komen ook zo’n warm welkom ervaren. Tot slot hoop ik met mijn stageopdracht een waardevolle bijdrage te kunnen leveren aan deze ontwikkeling."

Wist je dat ...

Becruit nu een exclusief WhatsApp-kanaal heeft?

Blijf altijd als eerste op de hoogte van nieuwe rollen, exclusieve updates en waardevolle inzichten uit ons netwerk! Met ons WhatsApp-kanaal brengen we de VIP Becruiters-community samen.

Wat kun je verwachten?
✅ Als eerste toegang tot nieuwe rollen
✅ Waardevolle kennis en inzichten uit de markt
✅ Een exclusieve community van top-professionals

De Becruit Community .

Ben jij er ook bij?

Becruiters zijn... teamplayers! Stagiair Mike

Thu, 09 Oct 2025 09:45:47 GMT

Meet the team: Stagiair Mike .

In de blogreeks ‘Becruiters zijn… teamplayers!’ maak je kennis met één van de leden van Team Becruit. Mike is 1 september gestart en onderdeel van Team Becruit. In dit interview lees je meer over wie hij is en waar hij energie van krijgt. We zijn heel benieuwd wat Mike in zijn stageperiode bij Becruit gaat doen!

Hey Mike! Leuk kennis te maken. Kun je wat meer over jezelf vertellen?

“Zeker! Mijn naam is Mike, ik ben 27 jaar en kom oorspronkelijk uit Beuningen, maar woon tegenwoordig in Nijmegen. Ik zit in het laatste semester van mijn opleiding Ondernemerschap & Retail Management. Buiten werk en studie krijg ik vooral energie van motorrijden, basketbal, tijd doorbrengen met vrienden en vrijwilligerswerk bij de verenigingen waar ik bij betrokken ben."

Wat bracht je naar Becruit?

"Tijdens mijn zoektocht naar een afstudeerstage zag ik een bericht van Wout, we kennen elkaar vanuit de opleiding, dat Becruit een afstudeerder zocht. Ik stuurde hem direct een bericht en we planden een gesprek. Wat voor mij de doorslag gaf, was de fijne sfeer op de werkplek en de oprechte interesse van het team. Mijn eerste indruk? Een hecht team dat menselijkheid belangrijk vindt, precies wat ik zelf ook belangrijk vind.”

Hoe zou je jouw stageperiode bij Becruit omschrijven? Waar houd je je mee bezig?

“Het is een uitvoerend project met veel verantwoordelijkheid: ik stuur aan op het neerzetten van de eerste editie van een jaarlijks terugkerende whitepaper. Mijn hoofdopdracht in één zin: Becruit wil haar expertise delen binnen de Data & IT-sector door jaarlijks een whitepaper te publiceren dat waardevolle inzichten biedt, de community voedt en het merk versterkt. Met de eerste editie leggen we de basis om expertise te delen en op lange termijn merkbekendheid te vergroten. Dagelijks ben ik bezig met managen & organiseren, leiderschap, communiceren en samenwerken & netwerken, van planning en stakeholdergesprekken tot het vertalen van inzichten naar een helder verhaal. Wat dit team leerzaam maakt? Wederzijdse interesse en aandacht voor elkaar: je leert snel, krijgt vertrouwen en kunt echt impact maken.”

Waar zie jij jezelf na je studie?

"Na mijn studie wil ik door blijven leren, maar eerst bouw ik aan een inkomen en een thuis in de regio Nijmegen/Beuningen. En hopelijk kan ik nog lang met plezier basketballen en motorrijden. Professioneel zie ik mezelf op een plek zoals Becruit, een omgeving waar menselijkheid voorop staat, waar ik verantwoordelijkheid kan nemen en iedere dag mezelf verder kan ontwikkelen."

6 verrassende weetjes over jou?

"Wat een leuke vraag! Een paar verrassende weetjes over mij: ik ben al twintig jaar actief bij dezelfde basketbalvereniging, iets wat echt een groot deel van mijn leven is. Daarnaast rijd ik bijna elke dag motor, dat geeft me altijd een flinke dosis energie en vrijheid. Muziek kan ik in bijna alle vormen waarderen, van klassiek tot de nieuwste hits, en ik merk dat dit me helpt om me op allerlei momenten te ontspannen of te focussen. Ik ben erg sociaal ingesteld en pak graag verbindende rollen op, zowel op werk als in mijn vrije tijd. Ook doe ik vrijwilligerswerk bij meerdere verenigingen, iets wat me veel voldoening geeft en waar ik met plezier tijd aan besteed. En tot slot: een sportdoel van mij is ooit een keer te dunken tijdens basketbal – work in progress ��."

Tot slot: wat is jouw zakelijke wens voor de toekomst van Becruit?

"Mijn zakelijke wens voor de toekomst van Becruit? Dat het team zich verder ontwikkelt tot een echte strategische partner in de IT & Data-sector, niet alleen als expert, maar ook als betrouwbare adviespartner. Ik hoop dat Becruit haar kennis en inzichten blijft delen, en daarmee organisaties kan helpen groeien terwijl het team zelf blijft vernieuwen en verbeteren."

Wist je dat ...

Becruit nu een exclusief WhatsApp-kanaal heeft?

Blijf altijd als eerste op de hoogte van nieuwe rollen, exclusieve updates en waardevolle inzichten uit ons netwerk! Met ons WhatsApp-kanaal brengen we de VIP Becruiters-community samen.

Wat kun je verwachten?
✅ Als eerste toegang tot nieuwe rollen
✅ Waardevolle kennis en inzichten uit de markt
✅ Een exclusieve community van top-professionals

De Becruit Community.

Ben jij er ook bij?

#Jobdone: zo begeleidde Becruit Benno naar een IT-leiderschapsfunctie binnen Van Wijnen!

Wed, 18 Jun 2025 11:33:57 GMT

#Jobdone: zo begeleidde Becruit Benno naar een IT-leiderschapsfunctie binnen Van Wijnen!

Als DevOps Lead én Teamleider Smart Service binnen Van Wijnen brengt Benno techniek, strategie en teamontwikkeling samen. Wat begon als een rol binnen Corporate IT groeide uit tot een dubbele uitdaging waarin hij zijn brede achtergrond volledig kwijt kan. Via Becruit kwam hij met Van Wijnen in contact – en dat bleek een schot in de roos. Benieuwd hoe zijn reis eruitziet en welke rol Becruit daarin speelde? Je leest het in deze #Jobdone!

Van bouwkunde naar IT-leiderschap binnen de bouwsector

Benno’s carrière begon met een opleiding MTS Bouwkunde in Leeuwarden. Via PostNL, Friesland Bank en Axent Nabestaandenzorg ontwikkelde hij zich steeds verder als leidinggevende en rolde hij uiteindelijk de IT in. “Ik heb altijd de neiging gehad om dingen te willen verbeteren, inzichtelijk te maken en goed te organiseren. In de loop der jaren verschoof dat van proces naar techniek.”

Na leidinggevende functies bij onder meer Gino Software en VKG, kwam hij via Becruit in contact met Van Wijnen. “Het profiel van de functie en mijn achtergrond sloten goed op elkaar aan. Mijn ervaring in IT en mijn bouwkundige basis kwamen hier mooi samen.”

Sinds november 2022 is hij DevOps Lead Corporate IT en samen met 2 andere managers verantwoordelijk voor de softwareontwikkeling binnen de hele Van Wijnen Groep. Eén bij Van Wijnen Components, één voor integraties en Benno voor de overige Software. Een jaar later nam hij daar de rol van Teamleider Smart Service bij Fijn Holding bij, waar hij met zijn team werkt aan slimme woning- en kantooroplossingen. “Een mooie combinatie van strategisch werken én het begeleiden van een team in de scale-up fase. Heel dynamisch en uitdagend.” Benno vertelt: “Ik hou van afwisseling, dynamiek en het samen oplossen van complexe vraagstukken. In mijn werk bij Van Wijnen krijg ik die ruimte volledig.”

Structuur, energie en avontuur – op het werk én daarbuiten

Wie Benno buiten werktijd tegenkomt, ziet dezelfde energie en drive terug. Hij woont met zijn zoon van 14 en dochter van 12, en vormt samen met zijn vriendin en haar drie kinderen een actief en hecht gezin. “We zijn graag buiten. Van samen zeilen tot skiën of golfsurfen in Frankrijk – ik zoek graag avontuur op. Maar ik kan ook echt genieten van rust: in de tuin met een goede latte in de zon.”

Sport is een vast onderdeel van zijn week: bootcamp, hardlopen, mountainbiken. Op deze manier is er een mooie balans tussen ontspanning door bewegen en het werk. “Dat fysieke element, het gevoel dat je iets overwint, dat herken ik ook in mijn werk. In beide gevallen draait het om focus, teamgevoel en steeds een stap verder durven zetten.” “In mijn werk én privé wil ik het roer in handen hebben. Afwisseling, actie en werken met eerlijke mensen – dat is waar ik energie van krijg.”

Persoonlijk, eerlijk en betrokken: zo werkt Becruit

Toen Becruit hem benaderde via LinkedIn, was Benno meteen benieuwd. “Het was geen standaard benadering. Ze begrepen mijn profiel en waarom juist deze functie goed bij me zou passen.” De gesprekken waren open, inhoudelijk en betrokken. “Wat ik prettig vond, is dat er ruimte was voor twijfel en eerlijkheid. Geen druk, maar écht kijken of het klikt.”

Die aanpak gaf vertrouwen in zowel de functie als het proces. “Ik had meteen het gevoel: dit klopt. Niet alleen de functie, maar ook het team, de omgeving en het toekomstperspectief.” Inmiddels zit Benno helemaal op zijn plek bij Van Wijnen, waar hij zijn veelzijdigheid kwijt kan én impact maakt. “Becruit voelt niet als een recruiter, maar als een partner die met je meedenkt. Ze zijn betrokken, transparant en weten écht wat bij je past.”

Ook een nieuwe stap in Data, IT of Technische IT?

Becruiters zijn... experts - De sleutel tot een sterke organisatiecultuur

Tue, 08 Apr 2025 05:54:08 GMT

Becruiters zijn... experts

‘De sleutel tot een sterke organisatiecultuur; Veiligheid, Vertrouwen en Verantwoordelijkheid . ’

In de blogreeks ‘Becruiters zijn… experts’ bespreken we actuele onderwerpen. Deze keer de visie van expert Ton Nijenhuis over hoe belangrijk de drie V's zijn voor een gezonde bedrijfscultuur.

Een sterke organisatiecultuur kan het verschil maken tussen een succesvolle, goed functionerende organisatie en een werkomgeving waarin talent verloren gaat en resultaten achterblijven. Maar wat maakt een cultuur écht krachtig? En welke elementen zijn onmisbaar om een veilige en vertrouwde werkomgeving te creëren? In deze masterclass duiken we in de drie pijlers die elke organisatie nodig heeft: veiligheid, vertrouwen en verantwoordelijkheid. Met meer dan 35 jaar ervaring deelt Ton zijn inzichten over hoe deze principes organisaties kunnen maken of breken. We nemen je er graag in mee!

Wat zijn de drie V's?

De 3V’s – Veiligheid, Vertrouwen en Verantwoordelijkheid – vormen de kern van een succesvolle organisatiecultuur. Deze drie pijlers bepalen hoe medewerkers zich voelen binnen hun organisatie en hoe effectief ze kunnen samenwerken om de gestelde doelen te bereiken. Veiligheid biedt de ruimte om ideeën te delen en meningen te uiten, terwijl vertrouwen zorgt voor een hechte samenwerking tussen medewerkers en leidinggevenden. Uiteindelijk leidt dit alles naar verantwoordelijkheid, waarbij iedere medewerker zich verantwoordelijk voelt voor het succes van het team en de organisatie als geheel. Deze 3V’s zorgen voor een fundament waarop organisaties kunnen bouwen en groeien.

Ton Nijenhuis

Ton beschikt over meer dan 30 jaar ervaring, eerst in de financiële dienstverlening. Hij kwam al snel in een leidinggevende rol terecht, zo was hij 9 jaar directeur van Proteq en 5 jaar van Regiobank. Inmiddels geeft hij al 35 jaar leiding aan diverse kleine en grote groepen. Tijdens zijn carrière viel het hem al snel op hoe belangrijk een goede en werkbare structuur is, maar nog belangrijker is de cultuur. Download het whitepaper 'Stappenplan; van denken naar doen.'

Waarom zijn de 3V’s cruciaal voor organisaties?

Wanneer medewerkers zich veilig voelen, kunnen ze zonder angst communiceren, ideeën delen en kritische vragen stellen. Dit leidt tot een breder perspectief op problemen en kansen. Vertrouwen ontstaat alleen wanneer er veiligheid gevoeld wordt, waardoor medewerkers zich kunnen openstellen en samenwerken. Als beide pijlers aanwezig zijn, kunnen medewerkers hun verantwoordelijkheden nemen, in het vertrouwen dat ze ondersteund en indien nodig geholpen worden. Organisaties die deze pijlers omarmen, behalen niet alleen betere resultaten, maar creëren een cultuur waarin medewerkers zich gewaardeerd en betrokken voelen. Waarin medewerkers tot bloei komen.

Wat zie jij in de praktijk als de grootste uitdagingen voor

organisaties?

In de praktijk is de grootste uitdaging het bij elkaar brengen van de verschillende perspectieven en werelden binnen een organisatie. In de huidige samenleving, waarin technologie een steeds grotere rol speelt, ontstaan er vaak gescheiden bubbels van communicatie. Mensen spreken vaak langs elkaar heen, zonder echt te luisteren of elkaars standpunten serieus te nemen. Dit leidt tot polarisatie en een gebrek aan begrip. In een organisatie is het cruciaal om deze verschillende perspectieven samen te brengen. Wanneer medewerkers niet in staat zijn om elkaar echt te begrijpen, ontstaat er onveiligheid, wat het moeilijk maakt om vertrouwen op te bouwen en verantwoordelijkheid te nemen.

Wat zijn de gevolgen van een gebrek aan veiligheid en vertrouwen binnen een organisatie?

Wanneer de 3V’s ontbreken, heeft dit verregaande gevolgen voor de organisatie. Een gebrek aan veiligheid leidt vaak tot een angstcultuur waarin medewerkers zich niet vrij voelen om hun mening te geven of problemen aan te kaarten. Dit creëert wantrouwen tussen collega’s en leidinggevenden, wat het samenwerken bemoeilijkt. Medewerkers gaan zich terugtrekken, verantwoordelijkheid wordt afgeschoven en de productiviteit neemt af. Een veelvoorkomend resultaat van een onveilige werkomgeving is dat talentvolle medewerkers vertrekken, wat leidt tot een verhoogd personeelsverloop en verminderde klanttevredenheid. Hierdoor ontstaat een negatieve spiraal die de organisatie steeds verder omlaag trekt.

Wat kunnen organisaties doen om de 3V’s te versterken en een duurzame verandering te realiseren?

De sleutel tot verandering is om klein te beginnen en het persoonlijk te maken. De kleine gebaren – zoals het vragen hoe het met een collega gaat of aandacht hebben voor wat een ander nodig heeft – dragen in grote mate bij aan de ontwikkeling van een cultuur van veiligheid, vertrouwen en verantwoordelijkheid. Het is belangrijk om te luisteren, door te vragen en je oprecht geïnteresseerd te tonen. Cultuurverandering begint bij individuen, en wanneer medewerkers en leidinggevenden samen zorgen voor een veilige en vertrouwde omgeving, wordt de verantwoordelijkheid vanzelf gedragen. Dit zorgt voor een continu proces van cultuurverbetering dat niet stopt, maar altijd aandacht nodig heeft.

Praktische tips voor professionals die met organisatiecultuur aan de slag willen?

1. Maak cultuur onderdeel van het dagelijks werk'

'Cultuurverandering is geen project met een start- en einddatum, maar een continu proces. Zorg ervoor dat er in het dagelijkse werk altijd aandacht is voor de cultuur. Niet alleen in speciale sessies of trainingen.'

2.Houd het klein en persoonlijk Begin met kleine, persoonlijke gebaren.

'Vraag regelmatig hoe het met je collega's gaat, luister echt naar hun verhalen en toon interesse. Deze eenvoudige acties helpen de cultuur van veiligheid en vertrouwen op te bouwen.'

3. Geef het goede voorbeeld

'De kracht van een goed voorbeeld is enorm. Als leidinggevende én als collega kun je het verschil maken door zelf de waarden van veiligheid, vertrouwen en verantwoordelijkheid uit te dragen. Maak tijd voor je medewerkers, waardeer hun bijdrage en geef oprechte feedback.'

4. Plan tijd in je agenda voor persoonlijke gesprekken

'Zorg ervoor dat je niet voorbijgaat aan de persoonlijke interacties. Plan tijd in je agenda voor gesprekken met medewerkers, zelfs als het maar een kort moment is. Dit versterkt de band en zorgt ervoor dat medewerkers zich gehoord voelen.'

5. Bouw elke dag aan vertrouwen en verantwoordelijkheid

'Het nemen van verantwoordelijkheid begint bij vertrouwen. Wanneer je dagelijks werkt aan het opbouwen van vertrouwen door transparantie, eerlijkheid en betrokkenheid, zullen medewerkers vanzelf meer verantwoordelijkheid nemen voor hun eigen werk en dat van hun team.'

Wat is jouw visie op de toekomst van organisatieculturen?

De samenleving verandert snel, en met de opkomst van technologie en AI verandert ook de manier waarop we werken en communiceren. In de toekomst zal het belangrijker dan ooit zijn om verbinding te houden met elkaar, vooral nu de uitdagingen van thuiswerken en de bijbehorende isolatie duidelijk worden. Hoe kunnen we zorgen dat medewerkers zich verbonden voelen, zelfs als ze op afstand werken? De uitdaging voor organisaties zal zijn om manieren te vinden om veiligheid en vertrouwen te behouden, zelfs in een virtuele werkomgeving. Dit zal essentieel zijn om te voorkomen dat medewerkers zich verloren voelen en om het juiste niveau van betrokkenheid te behouden.

Wist je dat ...

Becruit nu een exclusief WhatsApp-kanaal heeft?

Blijf altijd als eerste op de hoogte van nieuwe rollen, exclusieve updates en waardevolle inzichten uit ons netwerk! Met ons WhatsApp-kanaal brengen we de VIP Becruiters-community samen.

Wat kun je verwachten?
✅ Als eerste toegang tot nieuwe rollen
✅ Waardevolle kennis en inzichten uit de markt
✅ Een exclusieve community van top-professionals

De Becruit Community.

Ben jij er ook bij?

Becruiters zijn... teamplayers! Ontmoet CEO / Founder Bart

Tue, 08 Apr 2025 05:44:45 GMT

Meet the team:

CEO en Founder Bart .

Hi Bart, leuk kennis te maken! Kun je jezelf kort introduceren?

"Zeker! Mijn naam is Bart van Ingen. Ik ben geboren op 13 augustus 1976 in het Radboud Ziekenhuis in Nijmegen. Volgens mijn moeder was het die dag bloedheet, en ik was er in een mum van tijd. Ik ben opgegroeid in Beuningen en heb vanaf mijn vijfde tot mijn 28ste fanatiek gevoetbald. Uiteindelijk werd het lastig om dit te combineren met werk, maar mijn liefde voor de sport is altijd gebleven.

Ik woon samen met de liefde van mijn leven, Chan (eigenlijk Chantal, maar als ik haar zo noem, wordt ze boos). Samen hebben we een druk, maar prachtig samengesteld gezin met vier pubers van 15, 16, 17 en 20 jaar. We houden enorm van reizen, goede wijn, een feestje, de 4Daagse Feesten en natuurlijk voetbal – echt alles: van de Keuken Kampioen Divisie tot de Premier League. Als we op reis zijn, bezoeken we altijd de club van de stad waar we verblijven. Het is geweldig om een vrouw te hebben die niet alleen van voetbal houdt, maar er ook echt verstand van heeft!"

Wat is jouw Becruit-verhaal? Hoe ben je bij Becruit terechtgekomen?

"Na mijn tijd bij Eiffel (waar ik van 2001 tot 2011 commercieel directeur was) en NEC Nijmegen (waar ik van 2012 tot 2018 algemeen directeur was), wist ik niet precies wat ik wilde. Blijven in de voetbalwereld? Weer in loondienst? Of... eindelijk die grote droom najagen: een eigen bedrijf! En zo ontstond Becruit, zes jaar geleden, gewoon vanuit mijn woonkamer. De reis tot nu toe is geweldig geweest, maar ondernemen is echt geen ‘walk in the park’. Het vraagt veel van je, zowel mentaal als qua vaardigheden. Je moet uit het juiste hout gesneden zijn. Gelukkig heb ik een fantastisch team en supermooie, loyale opdrachtgevers . We bouwen samen iets moois op, en daar ben ik ontzettend trots op!"

Wat is je rol bij Becruit?

"Als CEO van Becruit is het mijn passie om mensen en bedrijven met elkaar te verbinden. Soms ligt onze passie niet eens zozeer in het bedrijf zelf, maar in de mensen met wie we werken en de impact die we kunnen hebben op hun levens. Voor mij draait het om de kandidaten en opdrachtgevers die we mogen helpen en begeleiden. Werk en zingeving zijn van enorm belang in ons leven, maar velen worstelen met de vraag: ‘Wat wil ik eigenlijk?’

Ik beschouw het als mijn levensdoel om mensen te begeleiden bij deze belangrijke afweging. Onze inzet versterkt niet alleen organisaties, maar helpt mensen ook de juiste keuzes te maken in hun loopbaan en leven. Mijn liefde voor dit vak drijft me elke dag. Het is niet slechts een baan, maar een roeping. Als we anderen kunnen inspireren, begeleiden en empoweren om hun ware potentieel te bereiken, dan weten we dat we echt het verschil maken."

Waarvan krijg jij inspiratie voor je werk?

"Voor mij draait het allemaal om vooruitgang, samenwerken en bouwen aan iets duurzaams. Ik geloof dat je moet focussen op het hier en nu. Je ‘mind’ kan soms je grootste vijand zijn – denken is verslavend en vaak negatief of angstgericht. Daarom probeer ik zoveel mogelijk per dag te leven en me niet te veel zorgen te maken over wat morgen brengt. Daarnaast haal ik veel inspiratie uit de mensen om me heen: mijn team, mijn gezin en de professionals met wie we samenwerken."

Verrassende weetjes over jou?

"Oh, zoveel! En dat hou ik ook graag zo. Maar vooruit: ik ben gek op winegums van Bassett, mijn hondjes Coco en Pip, en ik heb een grote sympathie voor het boeddhisme. Qua muziek ben ik fan van Luke Combs – zijn nummers staan vaak op repeat."

Tot slot: wat is jouw zakelijke wens voor de toekomst van Becruit?

"‘Het is wat het is en je doet wat je kan.’ Dat klinkt simpel, maar ik geloof erin dat je moet focussen op wat je wél kunt beïnvloeden en daar vol voor moet gaan. Mijn wens is om Becruit verder uit te bouwen als een sterk merk met een solide basis van exclusiviteit, kwaliteit en echte partnerships."

Wist je dat ...

Becruit nu een exclusief WhatsApp-kanaal heeft?

Blijf altijd als eerste op de hoogte van nieuwe rollen, exclusieve updates en waardevolle inzichten uit ons netwerk! Met ons WhatsApp-kanaal brengen we de VIP Becruiters-community samen.

Wat kun je verwachten?
✅ Als eerste toegang tot nieuwe rollen
✅ Waardevolle kennis en inzichten uit de markt
✅ Een exclusieve community van top-professionals

De Becruit Community.

Ben jij er ook bij?

Becruit X Van Wijnen - Slimme data-oplossingen voor de bouwfabriek van morgen.

Tue, 21 Jan 2025 09:00:26 GMT

Slimme data-oplossingen vo or de bouwfabriek van morgen .

Benieuwd hoe Van Wijnen zich voorbereidt op de groeiende uitdagingen van datagedreven werken? We spraken met Marco, Hoofd Informatiemanagement bij Van Wijnen Hoofdkantoor. Hij vertelde ons over de strategische stappen die Van Wijnen zet: van de ontwikkeling van een robuust dataplatform tot de harmonisatie van processen en systemen. Ontdek hoe Van Wijnen niet alleen investeert in technologie, maar ook in het bijdragen aan oplossingen voor woningnood en verduurzaming.

Even voorstellen ...

Van Wijnen is een toonaangevend bedrijf met een missie om plekken te creëren waar mensen graag zijn. Of het nu gaat om innovatieve woningbouw of duurzaamheid, Van Wijnen combineert een maatschappelijke focus met grenzeloze ambitie. De organisatie bevindt zich in een transformatie, waarbij data en technologie een cruciale rol spelen. Marco, die aan het roer staat van de nieuwe afdeling Informatiemanagement, licht toe: "We willen data niet alleen gebruiken om onze processen te verbeteren, maar ook om écht impact te maken op de toekomst. De woningnood in Nederland is een urgent probleem om meerdere redenen," gaat Marco verder. "De uitdagingen zijn groot en veelzijdig: van een enorme vraag naar funderingsherstelwerkzaamheden tot aan de landelijke ambitie om voor 2030 veel woningen te bouwen en verduurzamen. Tegelijkertijd is er een personeelstekort. We zullen dus meer moeten doen met minder. Dat gaat makkelijker als we slimmer samenwerken.

De nieuwe afdeling Informatiemanagement is opgericht om deze visie te realiseren. Het team staat aan de basis van een datagedreven aanpak die de organisatie helpt om strategische beslissingen te nemen op basis van betrouwbare informatie. Marco vertelt: "Deze afdeling dient als brug tussen de business en IT. Ons doel is om processen te harmoniseren en informatie optimaal te benutten als strategisch middel."

Big Data als kompas voor de bouwsector

Een van de grootste speerpunten van de afdeling is het gelijk trekken van processen en systemen. "Binnen Van Wijnen zien we dat verschillende waardestromen hun eigen werkwijzen en applicaties hebben. Dat maakt het lastig om datakwaliteit te garanderen," geeft Marco aan. Door processen te standaardiseren, ontstaat er een sterke basis voor betere analyses en effectievere besluitvorming. Ook technologie speelt een belangrijke rol. Marco licht toe: "We investeren in tools zoals Microsoft Fabric, Power BI en AI-toepassingen. Deze technologieën helpen ons niet alleen om strategische KPI’s te bewaken, maar ook om snel in te spelen op complexe vragen vanuit de organisatie." Daarnaast wordt er gewerkt aan een centraal datawarehouse dat historische gegevens vastlegt. "Met dit fundament kunnen we niet alleen beter rapporteren, maar ook proactief sturen," vertelt Marco. De ambitie van Van Wijnen stopt echter niet bij technologie. Het is juist de combinatie van menselijke expertise en technologische vooruitgang die het verschil maakt. Marco legt uit: "Onze afdeling bevindt zich tussen IT en de business. Dit betekent dat we mensen zoeken die beide werelden begrijpen en kunnen verbinden."

De kracht van data bij Van Wijnen

De afdeling Informatiemanagement speelt een sleutelrol in de transitie naar een datagedreven organisatie. Marco ziet volop kansen voor professionals die willen bijdragen aan deze verandering: "We zoeken mensen die gedreven zijn, graag samenwerken en innovatieve oplossingen willen ontwikkelen. Samen kunnen we nog beter en sneller werken aan de uitdagingen van de toekomst." De focus ligt op het verbeteren van datakwaliteit, het ontwikkelen van uniforme processen en het inzetten van technologie om maatschappelijke uitdagingen aan te gaan. Marco besluit: "Het is een uitdagende, maar ook enorm dankbare taak. We bouwen hier aan een fundament dat niet alleen Van Wijnen, maar ook de wereld om ons heen vooruithelpt." Voor professionals met een passie voor innovatie en een drive om maatschappelijke impact te maken, biedt Van Wijnen een inspirerende werkomgeving vol kansen.

Een inspirerende werkomgeving

Werken bij Van Wijnen betekent bijdragen aan projecten die écht impact maken. Marco benadrukt: "Wat Van Wijnen uniek maakt, is de combinatie van innovatie en maatschappelijke betrokkenheid. Je werkt hier niet alleen aan technologische oplossingen, maar ook aan uitdagingen zoals het woningtekort en duurzaamheid." Daarnaast biedt Van Wijnen volop ruimte voor persoonlijke groei en ondernemerschap. Marco vertelt: "We moedigen onze medewerkers aan om nieuwe ideeën in te brengen en mee te bouwen aan de toekomst van de organisatie. Het is een omgeving waar je jezelf kunt ontwikkelen en waar innovatie wordt omarmd.”

Dus, samenwerk en ?

Met ambitieuze projecten, een focus op maatschappelijke impact en een cultuur waarin ondernemerschap wordt gestimuleerd, is Van Wijnen dé plek voor professionals die willen groeien en verschil willen maken. Het draait namelijk niet alleen om het aanpakken van grote maatschappelijke uitdagingen, maar ook om het creëren van een inspirerende en innovatieve werkomgeving. Marco licht toe: “Je krijgt alle ruimte om te werken aan jouw ideeën, je kan bij ons veel leren, maar wij leren ook graag van jou en jouw kennis." Met een nieuwe afdeling, uitdagende Data-vraagstukken en een familiecultuur is Van Wijnen de plek voor ambitieuze Datagedrevenexperts die impact willen maken, nu en voor de toekomst.

Waar ondersteunt Becruit Van Wijnen momenteel bij ?

Meer informatie over Data en Informatiemanagement bij Van Wijnen?

Wout drinkt graag een kopje koffie met je.

Becruit X Univé - Innovatie en Impact: dat is informatiebeveiliging bij Univé

Mon, 09 Dec 2024 08:31:25 GMT

Innovatie en impact: informatiebeveiliging bij Univé .

Benieuwd hoe Univé zich voorbereidt op de groeiende uitdagingen van informatiebeveiliging? We spraken met Tim Doppenberg, CISO van Univé, over de strategische stappen die de organisatie zet. Van het oprichten van een zelfstandig CISO Office tot grote projecten zoals DORA-compliance, risicomanagement en de cloudmigratie. Ontdek hoe Univé niet alleen investeert in technologie, maar ook in een toekomstbestendig team van Information Security Officers, en wat dit werk zo uitdagend en interessant maakt.

Even voorstellen ...

Univé is een organisatie die zich onderscheidt door haar unieke coöperatieve structuur. Met acht regionale Univé’s en een centrale IT-organisatie biedt het een complexe, maar uitdagende werkomgeving. Als Information Security Officer krijg je de kans om mee te bouwen aan een organisatie die volop in beweging is en tegelijkertijd werkt aan de hoogste standaarden op het gebied van informatiebeveiliging. Tim, die sinds april fulltime CISO is, legt uit dat deze structuur Univé bijzonder maakt. "We zijn niet zomaar een IT-afdeling; we leveren direct aan de regio’s, met wie we contractuele afspraken hebben. Dat brengt een extra laag complexiteit én dynamiek met zich mee," vertelt hij.

De organisatie staat op een kruispunt. Cybersecurity heeft zich ontwikkeld van een bijzaak tot een essentiële pijler in het bestaan van Univé. Tim geeft aan dat informatiebeveiliging tot voor kort een gedeelde verantwoordelijkheid binnen de IT-organisatie was. “Met de groeiende dreigingen en complexiteit werd duidelijk dat een zelfstandige aanpak nodig was. Dit leidde tot de oprichting van een losstaand CISO Office,” licht hij toe. Binnen dit team zijn nu rollen gecreëerd voor Information Security Officers die zich richten op drie cruciale thema’s: Awareness, Identity and Access Management, en Business Continuity Management.

Grote uitdagingen op de horizon .

De toekomstplannen van Univé zijn ambitieus en bieden inhoudelijk interessante vraagstukken. Eén van de belangrijkste doelen is het Univé-breed in kaart brengen van informatiebeveiligings-risico’s. "Met een nieuw ontwikkeld model brengen we risico’s in kaart en prioriteren we deze, wat de basis vormt voor onze roadmap naar een veiligere organisatie," vertelt Tim. Deze risicoanalyse is essentieel om focus aan te brengen en resources effectief in te zetten.

Daarnaast speelt wetgeving zoals de Digital Operational Resilience Act (DORA) een grote rol. "DORA stelt strengere eisen aan de digitale weerbaarheid van financiële instellingen," legt Tim uit. Dit vraagt niet alleen om technische aanpassingen, maar ook om kritische evaluaties van leveranciers. "We werken nauw samen met externe experts zoals KPMG om hier volledig aan te voldoen," geeft Tim aan.

Een andere belangrijke ontwikkeling is de transitie naar de cloud. Univé migreert van een traditionele on-premise omgeving naar een moderne cloud-infrastructuur met SaaS-oplossingen en een zero-trust aanpak. Tim legt uit dat ISO’s hier een sleutelrol spelen. "Ze beoordelen niet alleen risico’s, maar denken ook actief mee over veilige implementaties van nieuwe oplossingen."

Het werk van een ISO: veelzijdig en diepgaand .

Binnen het CISO Office krijgt iedere ISO een specifiek aandachtsgebied, maar samenwerking is cruciaal. ISO Awareness richt zich op het vergroten van het veiligheidsbewustzijn binnen de organisatie. Dit gaat verder dan trainingen en workshops; het omvat ook het analyseren van gedrag en het opzetten van programma’s die medewerkers betrekken bij het grotere doel. "Dit bewustzijn is de eerste verdedigingslinie tegen cyberdreigingen," vertelt Tim.

De rol van ISO IAAM draait om het beheren van toegang tot systemen en data. Hoe zorg je ervoor dat alleen bevoegde personen toegang hebben tot gevoelige informatie? Tim legt uit: "Deze rol vraagt om een combinatie van technische kennis en procesmatig inzicht. Het gaat niet alleen om systemen, maar ook om mensen en beleid."

De ISO BCM richt zich op de continuïteit van de organisatie. Welke maatregelen moeten worden genomen om bedrijfsprocessen te waarborgen in het geval van een cyberaanval of andere verstoring? "Het ontwikkelen en testen van scenario’s is hierbij cruciaal," geeft Tim aan.

Waarom kiezen voor Univé als ISO ?

Univé biedt ISO’s een unieke kans om mee te bouwen aan een organisatie die volop in beweging is. "We zitten in de opbouwfase van het CISO Office, wat betekent dat je processen en strategieën mede vorm kunt geven," vertelt Tim. Dit maakt het werk niet alleen uitdagend, maar ook inhoudelijk interessant.

Daarnaast biedt de coöperatieve structuur van Univé een veelzijdige werkomgeving. "Je schakelt op strategisch niveau, maar werkt ook met operationele teams in de regio’s. Die diversiteit maakt het werk bijzonder," licht Tim toe.

Tot slot waardeert Univé kennis en ontwikkeling. Samenwerken met externe partners biedt toegang tot de nieuwste inzichten, terwijl interne doorgroei- en opleidingsmogelijkheden ervoor zorgen dat je jezelf continu blijft ontwikkelen. "Het is een sociaal bedrijf met veel aandacht voor medewerkers," vertelt Tim. "Van persoonlijke ontwikkeling tot lekkere koffie bij de barista, het is fijn werken bij Univé."

Dus, samenwerk en ?

Univé biedt een unieke kans voor ISO’s die verder willen kijken dan alleen technische oplossingen. "Je bouwt mee aan de toekomst van informatiebeveiliging en helpt de organisatie klaar te maken voor de uitdagingen van morgen," besluit Tim. Met een ambitieus team, uitdagende projecten en een mensgerichte cultuur is Univé dé plek voor ervaren informatiebeveiligingsexperts die willen groeien en impact willen maken!

Jaarverslag Univé .

Univé vind het belangrijk om samen met haar leden te werken aan producten, diensten en adviezen die goed zijn voor mens, milieu en maatschappij. Unive nog beter leren kennen? Je vindt alles over onze partner in hun jaarverslag.

Waar ondersteunt Becruit Univé momenteel bij ?

Meer informatie over Information Security bij Univé ?

Wout drinkt graag een kopje koffie met je.

#jobdone: zo begeleidde Becruit Rick naar een nieuwe uitdaging als Afdelingsmanager ICT!

Thu, 10 Oct 2024 07:37:05 GMT

#Jobdone: zo begeleidde Becruit Rick naar een nieuwe uitdaging als Afdelingsmanager ICT!

Als afdelingsmanager IT bij Tergooi MC brengt Rick zijn passie voor het verbinden van mensen en technologie tot leven. In deze cruciale rol draagt hij bij aan de zorgsector, een sector waar zijn hart altijd al lag. Via Becruit vond hij de perfecte match voor zijn volgende uitdaging. Benieuwd hoe een unieke en persoonlijke benadering van recruitment het verschil maakte in zijn carrièrepad? Ontdek het in deze #Jobdone!

De zorgsector als thuishaven voor een IT-leider

Rick’s carrièrepad is veelzijdig en heeft hem door verschillende sectoren geleid, maar één ding is altijd duidelijk geweest: zijn passie voor werken met mensen en technologie. Inmiddels is hij afdelingsmanager IT binnen Tergooi MC, waar hij verantwoordelijk is voor de aansturing van collega’s die veranderingen binnen de organisatie doorvoeren. Daarnaast speelt hij als lid van het managementteam een sleutelrol in het soepel laten draaien van de IT, zowel in het ziekenhuis als op de twee poliklinieken.

Zijn liefde voor de zorgsector is duidelijk: “De zorg, en vooral het sociale aspect ervan, spreekt me enorm aan in vergelijking met commerciegedreven organisaties. Ik heb eerder gewerkt bij ziekenhuizen zoals Bernhoven in Uden en het Amsterdam UMC, en ik wist meteen dat dit mijn plek was.” Die combinatie van mensgericht werken en complexe technologische vraagstukken vormt de kern van zijn motivatie.

Mensen verbinden door IT, zowel thuis als op de werkvloer

Het begeleiden van mensen en teams in hun ontwikkeling binnen de IT-wereld geeft Rick de meeste voldoening. “Mijn drijfveer is dat ik het waanzinnig leuk vind om mensen mee te nemen in de mogelijkheden die IT ons biedt.” Dit persoonlijke aspect van leiderschap komt niet alleen in zijn werk naar voren, maar ook in zijn privéleven. Getrouwd en vader van een tweeling, begrijpt Rick het belang van de juiste keuzes maken. Balans tussen werk en privé geeft hem energie, en vindt hij dit erg belangrijk. "De fijne mensen in zowel mijn werk als privéleven geven mij kracht. Door de juiste keuzes te maken, word je omringd met fijne mensen."

Daarnaast speelt teamwork een grote rol in Rick’s leven buiten het werk. Al jarenlang zet hij zich vrijwillig in voor de vechtsport, waar hij als General Secretary van de Ju Jitsu European Union (JJEU) evenementen door heel Europa in goede banen leidt. Hier ziet hij duidelijke parallellen met zijn werk in IT: “Mensenkennis, teambuilding en daadkracht zijn in zowel werk als hobby essentiële waarden die elke dag terugkomen.”

Een unieke winnende formule: waarom Becruit anders is

Rick vond zijn huidige functie dankzij een nieuwsgierig gevoel en een bijzondere klik met Becruit. Toch was hij in eerste instantie terughoudend om te solliciteren: “Ik zag de functie op LinkedIn, maar ik twijfelde of ik zou reageren. Ik dacht dat het me niet veel zou opleveren om met Becruit in gesprek te gaan.” Gelukkig trok de vacature zijn aandacht zo sterk dat hij besloot om toch te solliciteren. “Na een aangenaam gesprek met Becruit, waarbij ik ook mijn twijfels uitsprak, voelden we aan beide kanten dat dit een passende functie zou kunnen zijn. De begeleiding vanuit Becruit was uitzonderlijk.”

Het unieke aan Becruit, volgens Rick, zit in hun benadering. “Het is voor mij duidelijk dat Becruit geen ‘doorsnee recruiter is. Hun benadering is persoonlijk, gericht op de lange termijn en met oprechte interesse in de juiste match. Die aanpak is een winnende formule.” Dit zorgde niet alleen voor een goede match met zijn nieuwe werkgever, maar versterkte ook zijn vertrouwen in het proces. Rick is inmiddels gestart is zijn nieuwe functie en zit op zijn plek bij Tergooi MC. Wij wensen Rick veel (werk)geluk in zijn nieuwe rol als Afdelingsmanager ICT!

Ook een nieuwe stap in Data, IT of Technische IT?

Becruiters zijn... experts - Culture makes winners

Fri, 23 Aug 2024 08:35:20 GMT

Becruiters zijn... experts

‘Culture makes winners: de kracht van een goede bedrijfscultuur’

In de blogreeks ‘Becruiters zijn… experts’ bespreken we actuele onderwerpen. Deze keer de visie van expert Ruud Claasz Coockson over hoe belangrijk een sterke bedrijfscultuur is.

De term bedrijfscultuur heb je vast wel eens gehoord, maar wat betekent het echt voor het succes van een organisatie? Hoe kan een sterke cultuur het verschil maken in de prestaties van een bedrijf? In dit interview deelt Ruud zijn ervaring en inzichten over dit onderwerp. We nemen je er graag in mee! Eerder raadde hij in een van onze blogs een boek aan over hoe leiders teams kunnen verenigen en versterken. Dat lees je hier.

Wat is een bedrijfscultuur?

"Een sterke bedrijfscultuur vormt de basis voor het succes van veel bedrijven. Bedrijven die consequent presteren en groeien, zelfs in economisch moeilijke tijden, delen vaak een gemeenschappelijke eigenschap: een krachtige en goed gedefinieerde cultuur. Bedrijfscultuur gaat verder dan slechts regels of waarden; het is de manier waarop medewerkers samenwerken, beslissingen nemen, en zich gedragen binnen de organisatie. Een sterke cultuur geeft richting en motivatie, waardoor bedrijven in staat zijn om onder alle omstandigheden beter te presteren dan hun concurrenten."

Ruud Claasz Coockson

Ruud beschikt over meer dan 20 jaar B2B-ervaring en heeft gewerkt bij verschillende multinationals. Momenteel maakt hij deel uit van het senior leadership team bij zvoove, waar hij bijdraagt aan de Europese marktleider in enterprise recruitment software oplossingen. Gedurende zijn carrière heeft hij vaak gezien hoe bepalend een sterke bedrijfscultuur kan zijn voor het succes van een organisatie.

Waarom is sterke bedrijfscultuur belangrijk?

"De uitspraak "Culture eats strategy for breakfast" benadrukt dat zonder de juiste cultuur zelfs de beste strategieën weinig kans van slagen hebben. Het maakt niet uit hoe goed de plannen of strategieën zijn uitgewerkt; als er geen sterke en ondersteunende cultuur is, kunnen deze plannen zo de prullenbak in. In de snel veranderende wereld van vandaag, waarin vrijwel elk product of dienst binnen de kortste keren een commodity is, is de concurrentie altijd aanwezig. De échte onderscheidende factor ligt in de mensen binnen een organisatie. Zij kunnen alleen excelleren in een cultuur die hen ondersteunt en waarin ze zich op hun plek voelen. Bedrijfscultuur is dan ook de sleutel tot blijvende concurrentievoordelen, vooral in een wereld waar het product zelf steeds minder uniek is."

Wat zijn volgens jou veelvoorkomende uitdagingen en beperkingen bij bedrijfsculturen?

"Vandaag de dag hoor je het woord 'cultuur' veelvuldig vallen binnen bedrijven, maar helaas blijft het vaak een buzzwoord. Het wordt gebruikt alsof het iets vanzelfsprekends is, terwijl in werkelijkheid niets zo lastig vast te leggen is als cultuur. Het kost jaren om een bedrijfscultuur op te bouwen en het vereist voortdurende inspanning om deze te bewaken en te versterken. In de praktijk zie je echter vaak dat er holle claims worden gemaakt over bedrijfswaarden die niet overeenkomen met het daadwerkelijke gedrag binnen de organisatie. Mensen prikken hier snel doorheen; als de cultuur niet oprecht is en niet wordt nageleefd, kan het meer kwaad dan goed doen. Een cultuur die alleen op papier bestaat, is eerder een zwaktebod dan een troef."

Wat zijn jouw praktische tips voor het ontwikkelen van een sterke bedrijfscultuur?

Tip 1: Leiderschap begint bij de top

De vorming van een bedrijfscultuur begint altijd bovenaan. Leiders moeten het voorbeeld geven en de cultuur daadwerkelijk uitdragen .

Tip 2: Authenticiteit is essentieel

Zonder authentiek leiderschap krijg je geen navolging. Medewerkers, klanten en leveranciers doorzien namelijk snel neppe pogingen. Wees oprecht in wat je doet en zegt.

Tip 3: Creëer een werkomgeving waarin medewerkers zich thuis voelen

Zorg ervoor dat medewerkers trots zijn om deel uit te maken van de organisatie en zich kunnen identificeren met het merk.

Tip 4: Investeren in personeel

Richt je op het aantrekken en behouden van medewerkers die passen bij de normen en waarden van je bedrijf.

Tip 5: Bouw een netwerk van gelijkgestemde partners

Werk samen met partners en leveranciers die jouw waarden delen. Dit zal de kwaliteit van je dienstverlening en producten verbeteren.

Hoe ziet de toekomst rondom bedrijfsculturen er volgens jou uit?

"Hoewel het niet per se noodzakelijk is om een sterke bedrijfscultuur te hebben om te overleven als bedrijf, durf ik te stellen dat bedrijven die investeren in hun cultuur een blijvend concurrentievoordeel zullen hebben en een grotere kans om de top te bereiken. Een sterke bedrijfscultuur zorgt niet alleen voor betere bedrijfsresultaten, maar creëert ook een omgeving waarin mensen kunnen groeien en zich gewaardeerd voelen. Dit leidt niet alleen tot meer succes op de korte termijn, maar ook tot duurzame groei en een positieve werkervaring voor iedereen binnen de organisatie."

Een expert op het gebied van Data, IT of Technische IT nodig?

Bart drinkt graag een kopje koffie met je.

Becruiters zijn... teamplayers! Ontmoet Customer Success Manager Eline

Thu, 22 Aug 2024 08:13:28 GMT

Meet the team:

Customer Success Manager Eline .

Hi Eline, leuk kennis te maken! Kun je jezelf kort introduceren?
“Yes, leuk! Ik ben Eline 24 jaar. In 2022 heb ik de bachelor Communicatie afgerond en ben ik sinds mei vorig jaar werkzaam als Communicatiespecialist bij Becruit. Ik zou mezelf omschrijven als nieuwsgierig en probeer altijd alles met een positieve blik te bekijken. Ik vind het belangrijk mezelf te blijven ontwikkelen en met mijn nieuwsgierigheid continu nieuwe dingen te leren.”

Wat is jouw Becruit verhaal?
“Na het afronden van mijn opleiding, voelde ik me nog niet helemaal klaar voor het professionele leven dus heb ik eerst de ruimte genomen om te ontdekken waar ik echt energie van krijg! Begin 2023 voelde ik dat het tijd was om de volgende stap te zetten in mijn carrière. Na een aantal oriënterende gesprekken besloot ik mijn netwerk op LinkedIn in te schakelen door een oproep te plaatsen. Daarop kreeg ik bericht van mijn huidige collega Wout. Hij vroeg om vrijblijvend te bellen, ik was wel nieuwsgierig naar wat hij te vertellen had. Het gesprek was leuk, ik werd enthousiast over Becruit, de drive en het verhaal achter de organisatie. Met een lunch en positief gesprek op kantoor als vervolg, ben ik daarna met veel plezier gestart als Communicatiespecialist. ” 

Wat is je rol bij Becruit?

“Bij Becruit heb ik een breed takenpakket, iets waar ik zelf heel erg blij van wordt. Na een tijdje heb ik de rol van Customer Success Manager aangenomen en combineer ik dit met het Communicatievakgebied. Ik zorg ervoor dat onze partners fijn met ons samenwerken, zorg voor een goede onboarding en begeleid en bewaak ik samen met mijn Community management collega’s het proces. Daarnaast houd ik me bezig met de ontwikkeling van onze website, het creëren van online content, en het verkennen van trends om ons merk verder te versterken. Deze afwisselende verantwoordelijkheden geven me veel energie.”

Waarvan krijg jij inspiratie voor je werk?

“Bij Becruit streven we ernaar om ons te onderscheiden door onze aanpak. Hieraan meewerken en behouden geeft me energie. Professionals laten ervaren dat je met een persoonlijke aanpak en aandacht erg ver komt en zo mensen kan enthousiasmeren voor nieuwe uitdagingen waar zij misschien eerst zelf niet aan hadden gedacht. Bij Becruit werken we in een omgeving waarin groei en het vormen van je eigen visie wordt gestimuleerd. Zo wordt er echt geluisterd naar je input. We zijn een divers team met ieder onze eigen kwaliteiten. Plaats het allemaal bij elkaar en je hebt een berg aan talent om uit te putten!”

Verrassende weetjes over jou?

“Het liefste doe ik alles tegelijkertijd, ik haal energie uit multitasking en continu bezig zijn. Ik ben een echte ‘foodlover’, er is (nog) niets wat ik niet lust of weiger te eten. Zo kan ik echt genieten van goed gezelschap en een gevulde borrelplank! Ook blijf ik mezelf graag uitdagen om nieuwe dingen te leren, nieuwe systemen bij Becruit of codes veranderen aan de achterkant van onze website, ik wil het allemaal eerst zelf proberen en kunnen. Ik durf best over mezelf te zeggen dat ik groene vingers heb. Ik heb veel planten in huis die continu gestekt worden, ik vind het heerlijk om uren buiten in de tuin bezig te zijn. Totdat ik verhuisde naar mijn eigen appartement had ik een moestuin in de tuin.”

Tot slot: wat is jouw zakelijke wens?

"Goede vraag! Ik hoop dat onze community alleen maar mag blijven groeien. En dat we op deze manier professionals aan elkaar en aan nieuwe uitdagingen kunnen verbinden om ze zo te helpen aan een nieuwe stap in hun carrière. Mijn persoonlijke wens is mezelf blijven ontwikkelen om altijd het beste uit mezelf te halen.  "

Zelf een vraag, of zou je graag meer willen weten over de werkwijze van Becruit ?

Chan drinkt graag een kopje koffie met je.

Met passie naar nieuwe avonturen!

Mon, 01 Jul 2024 14:01:48 GMT

Met passie naar nieuwe avonturen !

Bij Becruit draait alles om groei en ontwikkeling. Met een werkomgeving waar passie en voldoening centraal staan, wordt zorgvuldig gekeken hoe de ambities van medewerkers aansluiten bij de organisatie. Samen kijken naar wat hen helpt hun ideale pad te vinden, ook als dat buiten het bedrijf is. Dit betekent dat we drie waardevolle Becruiters gaan uitzwaaien. Benieuwd welke nieuwe avonturen Cas, Iris en Koen aangaan? En wat ze meenemen uit hun tijd bij Becruit? Lees het in dit blog!

Cas .

Wat zijn jouw volgende plannen?

"Heel iets anders dan mijn rol bij Becruit, start ik vanaf juli als ERP Consultant bij Axians, specialist in digitale transformaties. Als ERP consultant ga ik klanten helpen hun bedrijfsprocessen te optimaliseren en automatiseren met behulp van de Unit4 ERP-software. Hier zal ik klanten ondersteunen bij het implementeren, optimaliseren en onderhouden van het ERP-software pakket van Unit4."

Waarom ga je dat doen?

"Bij Becruit ben ik ooit begonnen met een data-project voor de implementatie van het ATS-systeem Bullhorn. Ik zorgde voor de technische inrichting en de voorziening van gewenste data in het systeem. Omdat ik het zo leuk vond bij Becruit, ben ik gebleven in de rol van Community Manager. Hierin ondersteunde ik verschillende organisaties in hun zoektocht naar strategische IT-professionals en begeleidde Becruiters naar een nieuwe uitdaging. Ook combineerde ik deze rol met financiële verantwoordelijkheden. Tijdens deze werkzaamheden ontdekte ik mijn groeiende passie voor IT en informatiesystemen. Nu is het tijd voor een nieuwe stap die aansluit bij het eerste project dat ik voor Becruit heb voltooid. Ik wil organisaties graag helpen door technische en slimme oplossingen te implementeren en in te richten!"

Hoe kijk je terug op jouw tijd bij Becruit?

"Ik kijk terug op een hele mooie tijd waar ik ontzettend veel heb geleerd. Bij Becruit heb ik me altijd thuis gevoeld, waardoor ik altijd met plezier naar mijn werk ging. Een plek waar altijd ruimte is voor eigen inbreng, een tikkeltje eigenwijsheid en waar eigenzinnigheid wordt gewaardeerd!"

Wat neem je mee voor de toekomst?

"Ik heb ontzettend veel geleerd de

afgelopen tweeënhalf jaar. Maar dit zijn de drie lessen die mij het meeste bijblijven:

Met voorwaartse positieve energie kom je altijd verder dan met afwachten.
Doe alles vanuit een goede intentie en behandel anderen zoals je zelf behandelt wil worden. 
Volg je hart! Je onderbuikgevoel is altijd een hele goede raadgever!"

Lees hieronder de avonturen van Iris en Koen ��

Lees de nieuwe avonturen van Iris en Koen hieronder ��

Iris .

Wat zijn jouw volgende plannen? 

'Na mezelf drie jaar met ontzettend veel plezier voor Becruit te hebben ingezet, ga ik vanaf september mijn horizon verbreden in het zonnige Valencia! Hier ga ik een tijdje wonen en een taalcursus Spaans volgen bij een internationale school midden in het centrum van de stad. Daar zal ik met een ‘Agua de Valencia’ (hét drankje uit deze stad) op een terras nadenken over wat mijn volgende carrièrestap in het marketingcommunicatie vak gaat zijn, daar ligt nog steeds mijn passie!"

Waarom ga je dat doen?

“De afgelopen jaren heb ik hard gewerkt aan mijn loopbaan, met diploma’s en een traineeship Digital Marketing op zak en drie jaar werkervaring als Communicatiespecialist. Nu merk ik dat ik toe ben aan wat tijd voor mezelf en ontspanning. Het is altijd mijn droom geweest om een tijdje in het buitenland te wonen. Toen ik in 2019 in Valencia was, wist ik het zeker: hier wil ik ooit wonen! Het voelt nu als het perfecte moment om mijn droom werkelijkheid te laten worden.”

Hoe kijk je terug op jouw tijd bij Becruit?

“Tijdens mijn tijd bij Becruit heb ontzettend veel mogen leren van de mensen om mij heen en alle facetten van het marketingcommunicatie vak, daardoor ben ik verder ontwikkeld. Na een fijne afstudeerstage heb ik als eerste eigen Communicatiespecialist van Becruit samen met mijn collega’s het merk Becruit op de kaart gezet. Daar ben ik heel trots op! Een hele leerzame ervaring, waarvoor ik erg dankbaar ben. Daarbij zal ik ons hechte team, gezellige lunches, borrels, uitjes, wandelingen in Weurt en humor zeker niet vergeten. Becruit is een veilige thuishaven waar altijd ruimte is voor persoonlijke ontwikkeling, gezelligheid en dromen!”

Wat neem je mee voor de toekomst?

“De volgende drie inzichten vanuit mijn Becruit avontuur neem ik zeker mee:

De grootste ‘fout’ die je kunt maken, is bang zijn om fouten te maken. Soms moet je gewoon DOEN.
Volg je eigen weg! Je innerlijke kompas is een betrouwbare gids.
Een team en werkomgeving waar je je thuis voelt is van onschatbare waarde.”

Koen .

Wat zijn jouw volgende plannen? 

“Na mijn tijd bij Becruit ga ik aan de slag bij Aiden als Sales Representative voor het Business One domein. Aiden levert innovatieve IT-oplossingen aan Europese mid-market bedrijven. In mijn nieuwe rol ben ik verantwoordelijk voor het beheren van klantrelaties, het identificeren van nieuwe kansen en het ondersteunen van klanten bij de optimalisatie van het SAP Business One domein.”

Waarom ga je dat doen?

“Na een geweldige stageperiode bij Becruit mocht ik blijven en ging ik direct aan de slag als Community Manager. In een klein hecht team heb ik veel geleerd van mijn collega's, zowel op professioneel als op persoonlijk vlak. Deze ervaring heeft mijn ontwikkeling enorm gestimuleerd en samen hebben we prachtige resultaten behaald. Toch ontdekte ik dat de rol van Community Manager niet helemaal bij mij past en sales mijn interesse kreeg. Nu ben ik klaar voor een nieuwe stap, in een andere branche in een nieuwe functie.”

Hoe kijk je terug op jouw tijd bij Becruit?

“Team Becruit heeft mijn kijk op recruitment volledig veranderd. Het

begeleiden van iemand naar een droombaan en oprecht willen helpen, dat zijn de mooie momenten waar ik met trots op terugkijk. Het was niet alleen een leerzame, maar ook een ontzettend leuke tijd. De vrijdagmiddagborrels en de grappen op de werkvloer zorgden ervoor dat ik me vanaf het begin welkom voelde. Kortom, mijn tijd bij Becruit was zowel leerzaam als plezierig.”

Wat neem je mee voor de toekomst?

“Naast alle tips en feedback die ik heb gekregen neem ik deze punten zeker mee: 

Behandel iemand zoals je zelf behandeld wilt worden. 
Initiatief nemen en ondernemerschap op een positieve manier brengt je verder!”

Berichtje achterlaten voor Cas, Iris en Koen?

Dat kan hieronder!

Becruiters zijn... teamplayers! Ontmoet stagiaire Carolijn

Wed, 26 Jun 2024 08:37:35 GMT

Meet the team:

Stagiaire Carolijn .

In de blogreeks ‘Becruiters zijn… teamplayers!’ maak je kennis met één van de leden van Team Becruit. Carolijn heeft de afgelopen maanden haar afstudeeronderzoek afgerond bij Becruit. In dit interview lees je haar ervaringen en inzichten van de afgelopen tijd. Carolijn is met haar enthousiasme en positieve houding een echt aanwinst geweest voor Team Becruit!

Hey Carolijn! Leuk kennis te maken. Kun je wat meer over jezelf vertellen?

"Leuke vraag! Mijn naam is Carolijn van den Hurk. Ik ben 25 jaar en ben geboren in het Gelderse dorp Beuningen, bij Nijmegen. Tijdens mijn studie heb ik in Utrecht gewoond, maar Nijmegen bleef altijd trekken. Sinds september woon ik dan ook weer in het fijne stadje aan de Waal. Ondernemerschap en Retail Management is de opleiding die ik dit jaar afrond. Voor mijn afstudeerstage heb ik onderzocht hoe de betrokkenheid verhoogd kon worden binnen de Becruit Community."

Wat bracht je naar Becruit?

"Mijn Becruit-verhaal begon, volledig in de lijn met de visie van Becruit: op basis van een aanbeveling! Via mijn zwager ben ik in contact gekomen met Bart en zijn team. Na een eerste bezoek in Weurt, waarbij de sfeer van Becruit meteen voelbaar was, mocht ik in februari aan de slag bij Becruit als afstudeerstagiaire. Zo zie je maar, that’s the way IT works!"

Hoe zou je jouw stageperiode bij Becruit omschrijven? Waar houd je je mee bezig?

"Aan het begin van mijn stageperiode voelde ik al meteen dat ik hier veel zou gaan leren. Team Becruit is klein en hecht, waardoor er veel ruimte is om van elkaar te leren. De gezellige basis binnen het team zorgt ervoor dat er ook extra motivatie is om samen de doelen te bereiken!"

Wat is/of zijn interessante inzichten vanuit je onderzoek, die je van tevoren misschien niet had verwacht?

"Het onderzoek heeft verduidelijkt dat er in de Data- en IT-wereld veel recruiters zijn die weinig inhoudelijke kennis van het vak hebben om met relevante aanbiedingen te komen. Dit veroorzaakt dat Data- en IT-professionals soms door de bomen het bos niet meer zien. Dit bevestigt dat Becruit het juiste biedt in de branche, door een stukje loopbaanbegeleiding voor de kandidaten te implementeren in het proces. Eerlijk, oprecht en transparant.

Ik had wel gehoopt dat mijn uit mijn onderzoek zou komen dat Becruiters ervoor open staan om elkaar te ontmoeten, maar dat het ook echt zo is, word ik heel blij van. Op een toffe locatie een event organiseren waar Becruiters kennis en expertise kunnen uitwisselen, het netwerk kunnen uitbreiden en samen ervaringen te delen, dat is hoe je het community gevoel versterkt."

6 verrassende weetjes over jou?

"Wat een leuke vraag! Hier zijn zes verrassende weetjes over mij: acht jaar lang heb ik in het mooie Utrecht gewoond, en dat blijft toch altijd mijn tweede thuis. Ik spreek 5 talen zonder dat je hoort dat ik Nederlands ben. Ik wil natuurlijk wel overal ter wereld een goed wijntje kunnen bestellen op het terras! Vroeger wilde ik altijd modeontwerpster worden. Dat is inmiddels wel anders, maar mijn creativiteit komt nog altijd goed van pas bij het nadenken over verbeteren van processen en oplossen van problemen. Een van mijn grote dromen is om ooit van de grond af aan een huis te bouwen. Lijkt me zo gaaf! Voorheen boekte ik standaard een hotel, appartement, of een huisje in de vakantie. Maar sinds vorige zomer heb ik kamperen helemaal ontdekt! Deze zomer gaat de reis dan ook naar een camping in Italië. Daarnaast ben ik enorm graag op het water. Van vroeger uit heb ik een liefde voor zeilen meegekregen, dat doe ik nog steeds heel graag!"

Als laatste: wat is jouw zakelijke wens voor de toekomst van Becruit?

"Ook al blijf ik niet bij Becruit werkzaam na mijn afstudeerstage, ben ik ervan overtuigd dat de Becruit Way of Work dé toekomst is in recruitment. Becruit excelleert daarin al en ik ben ervan overtuigd dat Becruit nog veel meer in z’n mars heeft!"

Becruiters zijn... experts - Generatieve AI in organisaties

Fri, 14 Jun 2024 09:56:37 GMT

Becruiters zijn... experts!

Masterclass Generatieve AI in organisaties .

In de blogreeks ‘Becruiters zijn… experts’ bespreken we een actueel onderwerp in de wereld van Data, IT en Technische IT. Deze keer de visie van AI-expert en medeoprichter van Freerange Creatives Danielle Timmins op Generatieve AI in organisaties. Want hoe ga je om met de komst van Generatieve AI in jouw organisatie?

Wat is Generatieve AI?

“Generatieve AI is onderdeel van de familie van Artificial Intelligence (AI). Het maakt gebruik van bestaande data om compleet nieuwe dingen te genereren. Denk hierbij aan teksten, processen, afbeeldingen, video’s of zelfs stemmen."

Danielle Timmins

Danielle heeft ruim 15 jaar ervaring in Data & Analytics, richtte in 2014 de data- en analytics divisie van Ogilvy & Mather Zuid-Afrika op en was onderdeel van het wereldwijde dataleiderschapsteam van Ogilvy. Ze is medeoprichter van Freerange Creatives , waar ze klant- en bedrijfswaarde verhoogt door data, ze geeft trainingen over AI en werkt als interimmer bij digitale transformaties.

Waarom is Generatieve AI belangrijk?

“Generatieve AI is een blijvende technologie die organisaties niet kunnen negeren. De vraag is niet of we deze technologie moeten omarmen, maar wanneer en hoe. De huidige periode biedt een uitstekende gelegenheid om de mogelijkheden van Gen AI te verkennen en te testen wat het voor jouw organisatie en merken kan betekenen. Het is van cruciaal belang om nu duidelijke richtlijnen en randvoorwaarden op te stellen voor het gebruik van deze technologie, zodat de inzet ervan niet alleen effectief maar ook ethisch verantwoord is. Door hier proactief mee aan de slag te gaan, kan jouw organisatie optimaal profiteren van de voordelen die Gen AI te bieden heeft!”

Wat zijn veelvoorkomende uitdagingen en beperkingen bij de implementatie van Generatieve AI in organisaties volgens jou?

Generatieve AI-tools zoals ChatGPT zijn getraind op grote hoeveelheden openbaar beschikbare gegevens en zijn niet per sé ontworpen om te voldoen aan de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG), auteursrechten of andere wetgevingen. Het is daarom van essentieel belang om zorgvuldig toe te zien op het gebruik van Gen AI-platforms binnen jouw team of organisatie. Er zijn 5 verschillende toezichtrisico's die naar mijn mening zouden moeten worden gemonitord: allereerst zijn generatieve AI- en ChatGPT-modellen veelal onvoorspelbaar, wat een gebrek aan doorzichtigheid veroorzaakt. Deze systemen kunnen nauwkeurigheid missen, waardoor grondige beoordeling van resultaten essentieel is vóór publieke verspreiding. Daarnaast vereist vooroordeel (bias) beleid en controles om partijdige resultaten te voorkomen, gezien de mogelijke invloed van ingebouwde vooringenomenheid. Ook zijn er geen verifieerbare garanties voor Intellectueel eigendom (IP) en auteursrecht , waardoor bedrijven IP-blootstelling moeten voorkomen. Als laatste vereisen cyberveiligheid en fraude voorbereiding van bedrijven tegen misbruik van generatieve AI, waarbij verzachtende controles en overleg met cyberverzekeraars nodig zijn.

Wat zie jij in de praktijk?

“In de hedendaagse praktijk zie ik twee veelvoorkomende uitdagingen bij de implementatie van Generatieve AI in organisaties. Allereerst zijn er mensen en organisaties die huiverig zijn en het gebruik van deze technologie verbieden. Het verbieden blijkt vaak niet effectief te zijn. Anderzijds zijn er mensen die, net als ik, geloven dat het beter is om goede randvoorwaarden te creëren en voorzichtig te beginnen met het gebruik van Gen AI. Dit zorgt voor een gecontroleerde en verantwoorde implementatie. Het is duidelijk dat een weloverwogen en gereguleerde benadering noodzakelijk is voor het implementeren van Gen AI binnen organisaties, waarbij goede randvoorwaarden en toezicht cruciaal zijn om de voordelen van deze technologie optimaal en ethisch verantwoord te benutten.”

Wat zijn jouw (praktische) tips voor professionals die Generatieve AI willen inzetten binnen hun organisatie?

“In de wereld van generatieve AI is het cruciaal om eerst de kernvraag te stellen: welk probleem binnen ons bedrijf willen we met deze technologie aanpakken? Het is essentieel om te overwegen of generatieve AI werkelijk de optimale oplossing is voor het gestelde probleem. Andere AI-toepassingen kunnen mogelijk beter geschikt zijn voor de situatie. Stel, de marketingafdeling staat voor uitdagingen in contentcreatie en de volgende situaties doen zich voor: er is een duidelijke kloof in de contentstrategie, met veel goede ideeën maar beperkte capaciteit om ze te realiseren. Of er zijn twijfels over de kwaliteit van AI-generated content, maar er is wel de wil om het te verkennen met beperkt risico. In zulke gevallen is het verstandig om een pilot te starten. Daarvoor kun je een bepaald stappenplan doorlopen." Benieuwd? Download het whitepaper 'Stappenplan: hoe start je een pilot voor Gen AI in organisaties?'.

Als laatste, wat is jouw visie op de ontwikkelingen betreft Generatieve AI voor nu en voor de toekomst?

“De ontwikkelingen in Generative AI gaan snel, en het is cruciaal dat we goed nadenken over de toepassingsmogelijkheden van de huidige mogelijkheden. Hoewel er veel bezorgdheid bestaat dat AI menselijke banen zal vervangen, is dit op korte termijn niet aan de orde. Voorlopig zullen we zowel mensen als AI nodig hebben. Het gaat erom dat mensen samenwerken met AI om het werk te verbeteren en te versnellen. Zoals Simon Sinek zegt: "Droom groot. Begin klein. Maar vooral, begin. Hoewel er veel bezorgdheid bestaat dat AI menselijke banen zal vervangen, is dit op korte termijn niet aan de orde. Voorlopig zullen we zowel mensen als AI nodig hebben. Het gaat erom dat mensen samenwerken met AI om het werk te verbeteren en te versnellen.”

Nog meer inspiratie?

Meld je vrijblijvend aan bij de Becruit Community!

Let's have a cup of coffee!

Becruiters zijn... teamplayers! Ontmoet Communicatiespecialist Iris.

Thu, 23 May 2024 07:18:15 GMT

Meet the team:

Communicatiespecialist Iris .

Hi Iris, leuk kennis te maken! Kun je jezelf kort introduceren?
“Natuurlijk! Ik ben Iris, 26 jaar oud en geboren en getogen in het bruisende Nijmegen, een echte Nimwegenaar dus. Toen ik voor een studie moest kiezen, wist ik het meteen: grafisch vormgeven! Maar tien jaar geleden ben ik per toeval bij de vooropleiding Marketing en Communicatie aan het Koning Willem I College in Den Bosch beland, daar is mijn passie voor het vak ontstaan. Na het afronden van mijn hbo-opleiding Communicatie ben ik aan de slag gegaan als allround Communicatiespecialist bij Becruit. Mijn hart ligt bij het creëren van boeiende content en het leggen van waardevolle verbindingen. Ik heb een grote liefde voor branding en vormgeving en ik kan enorm genieten van een prachtig ontworpen menukaart, terwijl ik geniet van een koffietje in mijn geliefde Nijmegen (wat ook een van mijn hobby's is) ��”

Wat is jouw Becruit verhaal?
“Mijn avontuur bij Becruit begon op een ‘typische Becruit manier’, ik kreeg een aanbeveling uit mijn eigen netwerk. Oud collega, Vincent, was ooit mijn overbuurman. Toen ik op zoek was naar een afstudeerstage belde hij mij op het perfecte moment! Tijdens het sollicitatiegesprek met het hele team dacht ik: "Dit is anders, dit is verfrissend." Het prettige contact en de betrokkenheid daarna hebben me overtuigd: dit wordt mijn stageplek! Het beviel van beide kanten zo goed, dat ik daarna ben gebleven als de eerste eigen communicatiespecialist van Becruit. Het was een prachtige kans en een uitdaging voor zowel het team als voor mijzelf. Ik ben trots dat ik bijna drie jaar heb mogen meebouwen aan dit unieke merk!”

Wat is je rol bij Becruit?

“Als allround Communicatiespecialist bij Becruit breng ik mijn nieuwsgierige geest en mijn passie voor communicatie, branding en vormgeving dagelijks in de praktijk. Het leuke van mijn baan is de diversiteit; ik schrijf vacatureteksten, werk aan websiteontwikkeling, houd interviews met onze doelgroepen, voer dataonderzoek uit en bedenk campagnes, zoals die voor de Vierdaagsefeesten. Elke dag is anders! Maar mijn hart ligt bij branding, positionering en het leggen van waardevolle verbindingen met onze doelgroepen. Tijdens mijn afstudeerfase is mijn interesse voor marketing gegroeid. Zo heb ik vanuit Becruit een jaar lang het traineeship Digital Marketing mogen volgen. Ik geloof dat communicatie en marketing onlosmakelijk met elkaar verbonden zijn en dat ze elkaar nodig hebben om optimaal te functioneren.”

Waarvan krijg jij inspiratie voor je werk?

"Bij Becruit krijg ik energie van ons hechte team, dat samen 'het onmogelijke' mogelijk maakt. Ons team is heel divers en er ontstaan elke dag nieuwe ideeën! Het is geweldig om daar samen aan te werken en ze uiteindelijk tot leven te brengen. Verder haal ik inspiratie uit een goed museumbezoek, zoals Voorlinden of de Kunsthal, of uit stedentripjes. Ook bewaar ik heel wat inspiratiemateriaal in mapjes op Instagram. ”

Verrassende weetjes over jou?

"Ik ben een echte Nijmegenaar in hart en nieren! Al 19 jaar speel in piano en componeer mijn eigen nummers. Elke dag fiets ik naar ons fijne kantoor in Weurt en leg per week zo'n 45 kilometer af. Ik kan absoluut niet zonder chocolade en ben bekroond tostibouwer voor Team Becruit."

Tot slot: wat is jouw zakelijke wens?

"Het zou fantastisch zijn als we de huidige branding en strategie verder kunnen uitbreiden om nog meer mensen te motiveren en inspireren om zich bij de Becruit Community aan te sluiten. We hebben de afgelopen jaren geweldige ideeën verzameld, en ik hoop dat we het unieke 'Becruitverhaal' kunnen verspreiden binnen Nederland en daarbuiten door middel van waardevolle marketing en communicatie!"

Becruit X Cadac Group - De kracht van een duurzame relatie voor een nieuwe DevOps-organisatie

Fri, 17 May 2024 14:03:43 GMT

Becruit X Cadac Group

De kracht van een duurzame relatie voor een nieuwe DevOps-organisatie .

Neem een kijkje achter de schermen bij Becruit en ontdek hoe we uitdagende opdrachten aanpakken! In deze blogreeks nemen we je stap voor stap mee in het proces samen met onze opdrachtgevers. We delen hoe onze samenwerking én expertise leiden tot indrukwekkende prestaties, van aanvraag tot resultaat. Deze keer duiken we in onze recente uitdaging met Europa’s meest vooruitstrevende Autodesk Partner Cadac Group , waarbij we hen ondersteunden bij het samenstellen van een compleet DevOps-team!

Even voorstellen ...

Met meer dan 35 jaar ervaring in digitale innovatie, is Cadac Group een toonaangevende speler in het digitaliseren van ontwerp, productie en gebruik voor organisaties binnen de maakindustrie, bouw en de overheid. Als een van 's werelds meest gerespecteerde Platinum Partners van Autodesk, streeft Cadac ernaar klanten te helpen het maximale uit de toepassingen van Autodesk te halen. Daarom ontwikkelen zij krachtige oplossingen op verschillende gebieden zoals BIM, PDM, Geo en systeemintegratie, ondersteund door verschillende softwareproduct-suites, waaronder Cadac Connect, Cadac Control, Cadac Compass en Cadac Catalog. Met vestigingen in Heerlen, Vianen en Meppel en met meer dan 230 hoogopgeleide professionals, is Cadac een van de meest vooruitstrevende Autodesk Platinum Partner van Europa! Hun betrokkenheid bij Smart Industry benadrukt de focus op efficiëntie, flexibiliteit en maatwerk in productie- en supply chain-processen. In een wereld waarin digitalisering de norm wordt, staan de experts van Cadac klaar om jou te begeleiden naar een nieuwe fase van groei en succes: Enabling digital noemen ze dat.

Samen naar een nieuwe ontwikkelingsfase .

Becruit heeft een vertrouwde en duurzame relatie opgebouwd met Cadac Group die teruggaat tot 2018. In september 2023 stond het bedrijf voor een nieuwe uitdaging. Cadac nam strategisch de beslissing om hun development-teams zelf te organiseren. Een lang gekoesterde ambitie om de afhankelijkheid van externe capaciteit te verminderen. Voorheen werd de softwareontwikkeling voornamelijk uitbesteed, wat zowel financiële als culturele druk legde op de organisatie. Cadac besloot de DevOps-organisatie te versterken en te verbeteren door een eigen intern team te vormen. Het doel was een intern development-team te creëren dat de culturele waarden kon belichamen en tegelijkertijd de kosten kon verlagen door minder afhankelijk te zijn van externe partijen. In nauwe samenwerking met Cadac zette Becruit zich in voor dit doel!

De aanpak: van analyse tot perfecte match .

De samenwerking tussen Cadac en Becruit begon met de duidelijke behoefte om de DevOps-organisatie van Cadac Group te versterken en te verbeteren. Dit omvatte het optimaliseren van cruciale rollen zoals de People Manager, Development Lead en Product Owner, evenals het versterken van verschillende Development-teams met Front-end-, Back-end- en Full-stack Developers met expertise in .NET en Angular. Hoe Becruit dat heeft aangepakt? Samen met het netwerk is gezocht naar tien verschillende profielen om hun organisatie te versterken, met focus op domeinen zoals Compass en Catalog . “Onze betrokkenheid was vooral noodzakelijk vanwege de complexiteit van deze specifieke profielen. We hebben een proactieve aanpak gehanteerd, waarbij we diepgaand de behoeften van Cadac hebben geanalyseerd, de markt hebben onderzocht en zorgvuldig kandidaten hebben geselecteerd die niet alleen aan de technische vereisten voldoen, maar ook naadloos passen bij de cultuur en de behoeften van het team. Wat onze aanpak hierin uniek maakt? Dat is de inzet van ons netwerk en focus op de behoeften van zowel de kandidaat als de opdrachtgever, waarbij we een holistische kijk hanteren om een passende match te creëren. Dankzij de jarenlange vertrouwde samenwerking met Cadac en de efficiënte communicatie konden we snel schakelen en samen een nieuw DevOps-team realiseren.”

Bart van Ingen - oprichter en Community Manager

"Je beseft achteraf wat de impact is van deze succesvolle samenwerking als je ziet wat we samen hebben bereikt. We hebben alle losse elementen van oplossingen samengevoegd om te zorgen dat Cadac nieuwe stappen kan zetten in hun ontwikkelingen.”

Het resultaat: een volledig eigen DevOps-team .

Het resultaat? Cadac Group heeft nu een volledig eigen DevOps-team, samengesteld uit vaste medewerkers met diverse rollen zoals een Senior Software Developer , Software Engineers, Software Developer , Front-end Developer en een Lead Developer . Deze samenstelling van het team biedt Cadac Group de stabiliteit en expertise die nodig is om hun ontwikkelingsdoelen te bereiken. Deze interne ontwikkeling heeft geleid tot verhoogde stabiliteit en continuïteit binnen het team, omdat teamleden nu consistent met dezelfde collega's werken en minder afhankelijk zijn van interimkrachten. Een mooi detail: het gehele team is internationaal ingesteld met diverse nationaliteiten uit Nederland, Cuba, Brazilië, China en Turkije. Allen werkzaam in Heerlen. Deze ontwikkeling betekent voor Cadac Group een versterkte structuur en samenwerking binnen het team, wat de efficiëntie bevordert. Het succes van onze samenwerking en de positieve uitkomst vervullen ons met trots, en we kijken uit naar de toekomst om samen met Cadac Group nog meer uitdagingen aan te gaan!

Benieuwd wat we nog meer voor Cadac Group doen?

Bekijk de Cadac-pagina!

Becruiters zijn... teamplayers! Ontmoet Community Manager Koen

Wed, 17 Apr 2024 14:30:31 GMT

Meet the team:

Communitymanager Koen .

Hey Koen! Leuk kennis te maken. Kun je wat meer over jezelf vertellen?

“Mijn naam is Koen Fintelman, 23-jaar en sinds kort officieel inwoner van Nijmegen. Ik leef voor voetbal en fitness. Ik ben dan ook trots onderdeel van het 1e elftal van de Beuningen Boys, waar ik mijn passie voor het spel volledig kan uiten. Momenteel werk ik als Community Manager bij Becruit, waar ik - net als mijn liefde voor sport - met enthousiasme en toewijding in en voor mijn vak sta.”

Wat bracht je naar Becruit?

“Dat was dé tip van mijn huidige collega Wout. Hij wees me op een afstudeerstage bij Becruit. Vanaf het moment dat ik binnenstapte, voelde ik me er helemaal thuis. Na een tof gesprek met het team was de keuze snel gemaakt: ik ga hier stage lopen! “De kracht van aanbeveling” zoals we dat bij Becruit zo mooi noemen, werkte dus ook voor mij. Tijdens mijn afstudeeronderzoek mocht ik kennis maken met de rol van de Community Manager. Omdat ik er zo enthousiast over was, maakte ik na mijn afstuderen in Commerciële Economie direct de overstap naar deze rol.

Hoe zou je je rol bij Becruit omschrijven?

"In mijn rol als Community Manager werk ik nauw samen met mijn collega's om ons Becruit netwerk uit te breiden en nieuwe mogelijkheden te ontdekken. Ik spreek regelmatig met (potentiële) kandidaten om hen te inspireren en te ondersteunen bij hun carrièredoelen. Daarnaast richt ik me ook op Business Development, waarbij ik kansen voor Becruit onderzoek. Samen met mijn collega Bart ga ik regelmatig langs bij (potentiële) partners om hun behoeften met betrekking tot uitdagende Data- en IT-functies te inventariseren. Deze combinatie zorgt voor een aangename afwisseling in mijn werk."

Waar haal jij inspiratie vandaan voor je werk?

"Ik ben een voorstander van het behandelen van anderen zoals ik zelf behandeld zou willen worden. Het voortdurend uitwisselen van ideeën en kansen met kandidaten én partners, geeft mij inspiratie om samen tot prachtige resultaten te komen. Het is een geweldige ervaring om mensen te mogen begeleiden en hen verder te helpen."

Wat weten we nog niet over jou?

“Oké hier gaan we: ik ben 1,96 meter lang. Elk jaar ga ik met liefde op wintersport naar Oostenrijk en ik zit graag op de tribune bij voetbalwedstrijden. Ik ben nu een ‘Nimwegenaer’, maar ik heb ik meer dan 21 jaar in Beuningen gewoond. En, als het op lunch aankomt, verdwijnt er bijna een pot Speculoos crunch per week op kantoor (niet doorvertellen hoor!). Bonusfeitje over mij: bij de Jumbo in Beuningen kun je zelfs een voetbalplaatje van mij scoren! ;)”

Als laatste: wat is jouw zakelijke wens voor de toekomst van Becruit?

“Ik streef ernaar om samen met mijn collega's onze klantenportefeuille nog verder te verduurzamen. Wij werken graag samen met partners die een positieve footprint achterlaten. Door onze manier van werken, hopen we een positieve verandering teweeg te brengen op zowel de maatschappij als de wervingsindustrie. Je zou het ook kunnen zien als een gezamenlijke inzet voor duurzaamheid, verduurSAMEN, waarin Becruit een belangrijke rol kan spelen."

Samenwerken met Koen? Of benieuwd hoe we jou verder kunnen helpen met Data, IT en Technische IT -functies ?

Koen drinkt graag een kopje koffie met je.

Becruiters zijn... experts - Third-Party reliance eIDAS

Mon, 15 Apr 2024 12:47:35 GMT

Becruiters zijn... experts!

Masterclass Third-Party reliance eIDAS .

In the blog series 'Becruiters are... experts' we discuss a current topic in the world of Data, IT and Technical IT. This time we share Cansu Konak Jansen vision, who, due to her experienced legal background, has a holistic and original approach to the IT domain. She was recommended by Becruiter Eric Gerritsen, Global Head of Risk Management Framework at CSC Company . Curious about what the new developments surrounding eIDAS entails and what this can mean for you? You will learn it in this masterclass!

What is eIDAS?

“eIDAS is a short name for Electronic Identification, Authentication and Trust Services (hereinafter: eIDAS). eIDAS is a regulatory framework introduced by the European Union in 2014 with the aim of improving the security and reliability of electronic transactions. The European member states have agreed to use eIDAS for uniform concepts, reliability levels and digital infrastructure. This includes digital identification and digital signatures. Examples in the Netherlands are E-recognition and DigiD. By ensuring that these services are interoperable across all EU member states, eIDAS has played a crucial role in increasing trust in online transactions and services, fueling the growth of the digital market.”

Eric Gerritsen & Cansu Konak Jansen

Eric Gerritsen is Global Head of Risk Management Framework at CSC and a loyal Becruiter in the Becruit community. He introduces Cansu Konak Jansen, Global Risk Manager at CSC. She has a background in international corporate law and governance of innovation and sustainability and IT Risk Management. As a Risk Manager, she notices that legislation, society and information technology often overlap. This is reason to contribute with great motivation and interest to the exploitation of digital technologies and legislative initiatives such as eIDAS 2.0.

Why is eIDAS important?

The current eIDAS is currently under revision. The main reasons for this are the points of improvement of this current version and technical development. The revision is referred to in the market as eIDAS 2.0. “With the introduction of the 'European Digital Identity Wallet' (EDIW) for natural persons and the 'Organizational Digital Identity Wallet' (ODIW) for legal persons, eIDAS 2.0 is seen as a real 'game changer'. These wallets allow individuals and entities to store and share verifiable information about their identity. By using these new technologies and standards in cryptography, cloud computing and smartphones, we can prove who we are to others. eIDAS 2.0 is considered a new model for digital identity on the Internet.”

On February 29, 2024, Members of the European Parliament confirmed their support for plans for an EU-wide digital wallet. It will now only have to be formally endorsed by the EU Council of Ministers to become law. The regulations are expected to come into effect in mid-2026. A very important development regarding the security of personal data in the EU.

Who does eIDAS apply to and how do you get involved with it?

“eIDAS 2.0 is not mandatory for individuals, but mainly focuses on decentralized authorities that are obliged to recognize the European digital identity to EU member states, companies and integral organizations that offer digital services. Think of government organizations and private organizations with a public task. Among other things commercial institutions that offer online services and are required to apply SCA ('Strong Customer Authentication) are required to be able to communicate with EU digital identity wallets. This is monitored by regulators, and they impose sanctions if they do not comply.”

What do you think are common challenges when implementing eIDAS security in organizations?

“In the first-place organizations must decide what role it wants to play. Personally, I see the biggest challenge in the fact that the implementation of eIDAS is not only driven by IT, but is an integrated whole of strategy, IT, Sales, Compliance, Operations and Legal. That makes implementation extremely difficult. Also because eIDAS seems to be written primarily for IT professionals and cryptography insiders.”

What are tips for IT professionals regarding eIDAS?

Tip 1. Prepare yourself by understanding eIDAS a priority.

"Prepare yourself. I recommend that you first take a look at the European Commission's website: European Digital Identity . IT professionals should make understanding eIDAS regulations a priority. Read up on as much as possible. Given the high IT security level of eIDAS, you are at the forefront of raising awareness within the organization!"

Tip 2. Work from a vision

"Work from a vision, but don't get stuck in it." "You must be able to empathize with the client, embrace changes, adapt, innovate and be able and willing to collaborate, all qualities that are needed to successfully implement eIDAS in an organization.

I consider myself fortunate to work in an organization like CSC Company with my manager Eric Gerritsen and mentor Ben Gilbert at the forefront, who demonstrate these solutions every day.” Get around people who know what they're doing."

Tip 3 Drink cups of coffee with your team

"I also recommend drinking many cups of coffee with colleagues and decision makers from Sales, Risk & Compliance, Legal and Operations. This is to form your own thoughts and reliability and cross-pollination: something comes from nothing."

Finally, what is your vision on the new developments regarding eIDAS for now and for the future?

“In my view, regarding the current and future developments of eIDAS, we're likely to witness a continual evolution. An evolution in technologies and practices aimed at improving digital identity management and trust services. This could involve further standardization and alignment of eIDAS principles and processes across the European Union and beyond. Moreover, there might be increased integration of innovative technologies like biometrics, blockchain, and artificial intelligence to create more secure and user-friendly methods. eIDAS is an active effort to meet the future needs.”

Need an expert in the field of Data, IT or Technical IT?

Let's have a cup of coffee!

#Jobdone: zo begeleidde Becruit Tim naar een nieuwe uitdaging als Data Engineer!

Thu, 04 Apr 2024 09:20:00 GMT

#Jobdone: zo begeleidde Becruit Tim naar een nieuwe uitdaging als Data Engineer!

In zijn rol als Data Engineer bij Bovemij brengt Tim Beusen zijn interesse voor de boeiende interactie tussen mensen, technologie en processen tot leven. Vol enthousiasme deelt hij zijn verhaal, waarbij Becruit als betrouwbare gids een essentiële rol vervulde. Benieuwd hoe persoonlijke aandacht het verschil kan maken in de puzzeltocht naar een perfecte nieuwe baan? Ontdek het in deze #Jobdone!

IT-nerd in hart en nieren

Voor Tim is de IT-wereld meer dan alleen werk; het is zijn speelveld, zijn passie. Met een achtergrond in Human Resource Management en Arbeids- en Organisatiepsychologie, kreeg hij in 2013 de kans om in de IT te kunnen uitblinken. Een echte IT-nerd in hart en nieren, zoals Tim zichzelf beschrijft. Tijdens zijn stages werd hij altijd als eerste gebeld door HR: "Voordat we IT bellen, bellen we Tim even." Daar ontvlamde zijn passie. Met een loopbaan van inmiddels tien jaar in de IT , waarvan vijf jaar in Consultancy en ervaring met Data Engineering en Data Science op zak, heeft Tim zijn voetafdruk achtergelaten in het bedrijfsleven. Naast gepassioneerde professional is Tim ook trotse vader van twee jonge dochters. Met behoefte aan een baan dichterbij huis, kwam Becruit op zijn pad. Het was Bart die de suggestie deed om eens na te denken over Bovemij. Dit eerste contact bleek het begin van iets bijzonders.

De puzzel compleet als Data Engineer

Wat Tim drijft? Het is de intrigerende driehoek van mensen, techniek en processen die hem altijd heeft geboeid. Dat komt samen in zijn huidige rol: “Ik vind het belangrijk een waardevolle bijdrage te kunnen leveren met mijn werk. Ik krijg energie om samen met collega’s te zorgen dat we data kunnen gebruiken om inzichten te creëren voor de organisatie op diverse domeinen. In dit speelveld komt de driehoek mooi samen.” In de boeiende wereld van Data Engineering en Solution Architecture vond Tim bij Bovemij de perfecte match. “Er was direct een goede klik met de toekomstige collega’s in de gesprekken. De functie sprak me daarnaast aan omdat ik een relevante bijdrage kan leveren aan het technische aspect. Zo kan ik een steentje bijdragen aan de volgende stap van de organisatie.”

Niet alleen op het werk is Tim een echte puzzelaar, privé zet hij dit graag door. Hij kan uren besteden aan het uit elkaar halen van zijn computer of vervangt zelf zijn telefoonscherm. Zijn nieuwsgierigheid strekt zich zelfs uit tot zijn eigen huis, waar hij zijn technische vaardigheden inzet om deze slimmer te maken met bijvoorbeeld NFC-tags. Zo komt zijn passie op beide plekken tot z’n recht. Een prachtige samenloop van omstandigheden, zoals Tim zelf zegt.

Persoonlijke aandacht maakt het verschil

Tim blikt met veel positiviteit terug op het proces samen met Becruit dat hem naar Bovemij leidde. "Voor mij is het de juiste stap op het juiste moment geweest. Ik ervaar nu veel meer energie en rust, ook omdat ik op de fiets naar kantoor kan. Ik heb zin in mijn werk! Het proces en de koppeling met Bovemij is een hele goede match geweest. Ik denk dat Bart dat heel goed gezien heeft. Daarom ben ik ook dankbaar voor de tijd en aandacht die hierin is gestoken."

Gevraagd naar wat Becruit voor hem uniek maakt, benadrukt Tim de persoonlijke aanpak. “Ik voelde dat Bart mijn profiel écht had gelezen. Er werd duidelijk gevraagd waar ik behoefte aan had en daar werd lang bij stilgestaan. Dat maakt dat je mensen gericht kunt begeleiden." Voor andere Becruiters die een nieuwe uitdaging zoeken heeft Tim een heldere boodschap: "Als je nog opzoek bent naar een plek waar je de dingen kan doen die je leuk vindt, deze wat toevoegen aan de wereld én waar je ook nog eens geld mee kan verdienen, dan zou ik zeker een kop koffiedrinken met de Community Managers! Dat kan nooit kwaad toch? Het feit dat er oog is voor de mens achter het cv in combinatie met het persoonlijke netwerk van Becruit, helpt je om iets te vinden wat écht past. Dat maakte voor mij in ieder geval het verschil."

Ook een nieuwe carrièrestap in Data, IT of Technische IT?

5 boeken die je gelezen moet hebben volgens de Becruit Community.

Tue, 19 Mar 2024 10:05:56 GMT

Becruiters zijn... boekenwurmen

5 boeken die je gelezen moet hebben volgens de Becruit Community .

De Boekenweek 2024 is van start gegaan! Met dit jaar het thema "Bij ons in de familie", een onderwerp dat ons aan het hart ligt. Bij Becruit vormen we een hechte community, waarin we ons één grote familie voelen. In dit netwerk delen we graag kennis en inspiratie met elkaar. Daarom geven we 5 tips voor boeken die je gelezen moet hebben volgens de Becruit community !

1. The Five Dysfunctions of a Team – Patrick Lencioni

"Dit is een boek dat makkelijk wegleest en interessant is voor iedereen die met leiderschap te maken heeft," vertelt Ruud. 'The Five Dysfunctions of a Team' vertelt in verhaalvorm waarom we een disfunctioneel team zouden moeten omarmen. Erg leerzaam vanuit een verrassende invalshoek!”

- Ruud Claasz Coockson, Senior Vice President Sales

2. Echte Ondernemers Huilen (Niet) – Monique Schuurmans

In dit boek doorbreekt Monique Schuurmans het stereotype van de emotieloze ondernemer en zet ze emotionele intelligentie in de schijnwerpers. Zoals Nick zegt: "Echte ondernemers huilen (niet)’ is een pleidooi voor meer evenwicht tussen verstand en gevoel op de werkvloer. Het wordt snel duidelijk dat in onze eigen kwetsbaarheid een grote kracht schuilt. Met de lessen uit dit boek vergroot je de kans op effectief leiderschap."

- Nick Janssen, Lead Design & Marketing

3. Nice Girls Don’t Get the Corner Office – Lois P. Frankel

"Nice Girls Don't Get the Corner Office geeft interessante inzichten en self empowerment, waarbij vriendelijkheid wordt omgezet in leiderschapstechnieken. Een aanrader voor iedereen die begrijpt dat de weg naar de top niet alleen bepaald wordt door talent, maar ook door bewuste keuzes en lef tonen” zegt Carolijn. Het boek beschrijft manieren waarop je jezelf in de weg zit bij het benutten van al je talenten in je carrière en hoe je hier grip op kunt te krijgen.

– Carolijn van den Hurk, stagiaire Ondernemerschap & Retail Management

4. Life 3.0 Being Human in The Age of Artifical Intelligence - Max Tegmark

“Onlangs las ik een zeer boeiend boek genaamd 'Life 3.0' van Max Tegmark. Het behandelt AI, zijn oorsprong en de potentie ervan om diverse gebieden te transformeren, zoals onderwijs, media en rechtspraak. Daarnaast worden verschillende scenario's verkent waarin AI slimmer wordt dan de mensheid. Het boek gaat dieper in op de ethiek van AI en automatisering." zegt Ralph. Een must read als je bij wilt blijven rondom AI.

- Ralph van Eerdt, AI-expert

Onlangs gaf Ralph zijn visie op AI.

Lees meer over Explainable AI hier!

5. Built to Last – Jim Collins en Jerry I. Porras

“Enkele jaren terug las ik het boek 'Built to Last' van Jim Collins en Jerry Porras. Zij benadrukken het belang van structurele verandering en het nemen van berekende risico's als cruciale elementen voor het voortdurende succes van bedrijven. Hoewel falen vaak voorkomt, maakt het deel uit van het groeiproces wanneer je nieuwe ideeën experimenteert om organisch te groeien als organisatie. Ik pas deze principes al geruime tijd met plezier toe in mijn dagelijkse werk en kan het echt aanbevelen aan anderen!”

– Tim Beusen, Data Engineer & Solution Architect

Ook kennis en inspiratie delen vanuit de Becruit Community?

Meld je vrijblijvend aan bij ons netwerk!

Becruit X Van Wijnen Components - Onze samenwerking

Wed, 06 Mar 2024 13:12:18 GMT

Becruit X Van Wijnen Components:

Samenwerken aan de toekomst van duurzaam wonen .

Neem een kijkje achter de schermen bij Becruit en ontdek hoe we uitdagende opdrachten aanpakken! In deze blogreeks nemen we je stap voor stap mee in het proces samen met onze opdrachtgevers. We laten zien hoe onze samenwerking en expertise tot indrukwekkende prestaties leiden, van aanvraag tot resultaat. Met deze keer: onze recente missie met Van Wijnen Components, waarbij we ondersteunden bij de samenstelling van een volledig IT-managementteam voor hun baanbrekende woonfabriek!

Even voorstellen ...

Van Wijnen Components creëert plekken waar je graag bent en waar je je thuis voelt. Plekken om te leven. De woningfabriek van Van Wijnen Components is hét toonbeeld van duurzaamheid en innovatie. Met een focus op efficiëntie en minimalisme, streven ze ernaar om meer te bereiken met minder: minder arbeid, grondstoffen, stikstof en afval. Of zoals ze zelf zeggen: "meer en beter met minder". Het productieproces dat bijna volledig gedigitaliseerd en gerobotiseerd is, resulteert in wanden, vloeren en gevels van top kwaliteit. Duurzaamheid is niet alleen geïntegreerd in het proces, maar ook in de fabriek zelf. Het beton is gemaakt van 100% gerecyclede grondstoffen. De fabriek is tevens gasloos en daarmee dus volledig elektrisch. Warmte en kou om te verwarmen en koelen wordt uit de bodem gehaald. De energie komt van de wind en zon. Hierdoor is de CO2- impact en stikstof reductie maximaal doorgevoerd voor het duurzaam produceren van woningen. Door al deze ontwikkelingen draagt Van Wijnen Components bij aan de toekomst van wonen!

Het begin van een strategische samenwerking .

De samenwerking van Van Wijnen Components met Becruit begon bij de bouw van de innovatieve woningfabriek. In een tijd van bouwcrisis en een tekort aan zowel mensen als materialen, stond Van Wijnen voor de uitdaging om een geheel nieuwe organisatie op te zetten, Van Wijnen Components. De missie? Een volledige in-house productie van elementen die in ontelbare variaties samengesteld worden tot een complete woning. Dat vroeg om een indrukwekkende wervingsinspanning voor het samenstellen van een compleet IT-management.

De aanpak: focus op een ketensamenwerking .

Bij de start van de woningfabriek is er gebruik gemaakt van een voor Van Wijnen Components speciaal ontwikkelde software van Cadac Group. Cadac Group is dan al enige tijd partner van Becruit. De CTO van Cadac Group, heeft Becruit destijds bij Van Wijnen Components geïntroduceerd. Zo is het balletje gaan rollen. Na het inventariseren van de behoeftes en het in kaart brengen van het proces zijn we vervolgens aan de slag gegaan met het vormgeven van een IT-Managementlaag. Van Wijnen Components streefde naar een volledig intern team. Met het uitgebreide netwerk van Becruit in verwante industrieën konden wij de juiste mensen koppelen aan Van Wijnen Components. Van Wijnen Components haar sterke focus op een ketensamenwerking en gelijkwaardigheid maakte dat de samenwerking soepel verliep. De bezoeken van Team Becruit aan de fabriek en het bijwonen van evenementen versterkten de band. De pragmatische aanpak en respectvolle behandeling van zowel het personeel als het zijn van een waardevolle partner, maakt de samenwerking met Van Wijnen Components een waar genoegen.

Wout Janssen - Community Director Data en IT

"Van Wijnen Components heeft een sterke visie op een ketensamenwerking. Een keten is zo sterk als de zwakste schakel. Ze durven keuzes te maken en laten zich adviseren door ons. Dit resulteert in een gelijkwaardige samenwerking waarin we mensen konden enthousiasmeren voor Van Wijnen Components."

Het resultaat: een volledige IT-management laag .

Na een intensieve samenwerking met Van Wijnen Components hebben we alle posities mogen benoemen. Welke posities dat zijn? De IT Manager, QA Manager, Manager ERP, Release Manager, Solution Architect en Digital Lead. Een mooi resultaat voor zowel Becruit als Van Wijnen Components! Doordat Van Wijnen Components een goed beeld hadden in wat zij zochten in nieuwe medewerkers, konden wij de vertaalslag maken en hen in contact brengen met de juiste professionals. Onze samenwerking illustreert niet alleen ons vermogen om complexe rollen in te vullen, maar ook het belang van wederzijds vertrouwen en gelijkwaardigheid in zakelijke relaties. We zijn er trots op dat we hebben bijgedragen aan de totstandkoming van Van Wijnen Components en kijken uit naar vergelijkbare samenwerkingen die waarde toevoegen voor al onze partners!

Ook eens sparren over de vormgeving van een volledige IT-Managementlaag?

Wout drinkt graag een kopje koffie met je.

Becruiters zijn... experts - Explainable AI

Wed, 21 Feb 2024 15:25:19 GMT

Becruiters zijn... experts

Masterclass Explainable AI .

In de blogreeks ‘Becruiters zijn… experts’ bespreken we een actueel onderwerp in de wereld van Data, IT en Technische IT. Deze keer de visie van AI-expert Ralph van Eerdt op Explainable AI. 

Waarschijnlijk ben je al bekend met de term Artificial Intelligence of AI. Maar heb je al eens gehoord van Explainable AI, wat het inhoudt en hoe Explainable AI het vertrouwen versterkt in IT-systemen? Ralph neemt je graag mee vanuit zijn expertise!

Wat is Explainable AI?

“AI gaat over zelflerende machines en computers of om de menselijke intelligentie in een computer te verwerken. AI-systemen worden op dit moment voornamelijk gebruikt om tekst of afbeeldingen te genereren, denk bijvoorbeeld aan ChatGPT of Midjourney. Doordat het gebruik van AI-systemen alleen maar toeneemt, is het belangrijk om uit te kunnen leggen wat Explainable AI is en waarom het zo belangrijk is. Complexe AI-systemen kunnen namelijk functioneren als een ‘black box'. In een ‘black box’ gaat input in de vorm van data. Deze input komt eruit als output in de vorm van een beslissing of resultaat. Explainable AI gaat dus over AI-systemen die hun beslissingen en redeneringen op een begrijpelijke manier kunnen uitleggen. Dit betekent dat deze AI-systemen niet alleen resultaten geven, maar ook laten zien hoe ze tot die resultaten zijn gekomen. Zo kunnen gebruikers het proces begrijpen en vertrouwen.”

Ralph van Eerdt

heeft onlangs zijn Master Artificial Intelligence afgerond aan de Radboud Universiteit. Gedurende zijn afstudeerperiode bij Alliander heeft hij korte-termijn voorspellingen aanzienlijk verbeterd door gebruik te maken van AI-modellen. Hij deelt graag zijn passie voor technologie en zijn actuele kennis over AI.

Waarom is Explainable AI belangrijk?

“Explainable AI wordt steeds belangrijker in ons dagelijks leven. Vooral omdat AI-modellen complexer worden en we meer afhankelijk worden van hun uitkomsten. Het concept van Explainable AI draagt bij aan ons begrip van hoe deze systemen beslissingen nemen. Zonder dit begrip kunnen er problemen ontstaan, zoals onrechtvaardige of discriminerende uitkomsten. Dit kan optreden wanneer het AI-systeem bepaalde groepen mensen benadeelt zonder duidelijke reden. Bovendien kan het lastig zijn om fouten of bias (vooringenomenheid) in het systeem op te sporen en te corrigeren. Explainable AI biedt inzicht in de werking van het systeem en de redenen achter zijn beslissingen. Dit vergroot het vertrouwen en helpt bij het identificeren en corrigeren van fouten. Dat draagt bij aan eerlijkheid, transparantie en betrouwbaarheid van AI-systemen, wat essentieel is voor voortdurende optimalisatie en prestatieverbetering."

Hoe versterkt Explainable AI het vertrouwen in

IT-systemen?

“Vertrouwen is een fundamenteel element in elke IT-implementatie. Als de modellen onverwacht gedrag vertonen moet er gekeken worden hoe deze output tot stand is gekomen. Explainable AI draagt bij aan het versterken van dit vertrouwen doordat het developers en gebruikers in staat stelt de interne werking van een model te begrijpen. Als gebruikers begrijpen welk proces een AI-systeem doorloopt om tot de beslissing te komen, vermindert dit de onzekerheid en maakt het gemakkelijker om de beslissingen van het systeem te accepteren en te vertrouwen.”

Welke voordelen biedt Explainable AI aan professionals?

“Explainable AI biedt diverse voordelen voor IT-professionals. Allereerst vereenvoudigt het de interpretatie van modelresultaten, wat leidt tot een snellere probleemoplossing. Een voorbeeld hiervan is wanneer een AI-systeem borstkanker in een vroeg stadium kan herkennen via image recognition en dat bijvoorbeeld bepaalde gezonde cellen als kankercellen worden gezien. Als het systeem kan uitleggen waarom het deze cellen als gevaarlijk beschouwt, kan er efficiënter een oplossing worden gevonden om dit gedrag te corrigeren. Dit proces van begrijpen en aanpassen maakt het implementeren van veranderingen eenvoudiger, omdat professionals niet alleen vertrouwen op de output van het systeem, maar ook begrijpen hoe deze tot stand komt. Ten tweede faciliteert Explainable AI duidelijkere communicatie tussen ontwikkelaars en gebruikers, wat cruciaal is in een multidisciplinaire omgeving. Door inzicht te verschaffen in de werking van AI-systemen, kunnen professionals de prestaties van deze systemen verbeteren en betere resultaten behalen.

Hoe kunnen IT-professionals effectief Explainable AI toepassen? Heb je tips om dit te doen?

Tip 1. Gebruik begrijpelijke modellen

“Kies voor modellen die van nature beter interpreteerbaar zijn, zoals beslisbomen of lineaire modellen. Deze modellen zijn minder complex en makkelijker te volgen. Houd er rekening mee dat deze modellen voor complexe problemen niet voldoende zijn.”

Tip 2. Explainability tools

Maak gebruik van speciale tools en frameworks die zijn ontworpen om de besluitvormingsprocessen van AI-systemen inzichtelijk te maken. Voorbeelden hiervan zijn LIME, SHAP en TensorBoard.”

Tip 3. Inzichtelijke visualisaties

" Gebruik visuele representaties van model beslissingen.

Dit helpt bij het begrijpen van de logica achter de beslissingen.”

Tip 4. Continue evaluatie

" Blijf het model evalueren en verklaren, vooral bij nieuwe gegevens of veranderende omstandigheden. Als de omstandigheden veranderen kan het zijn dat het huidige model niet meer de meest geschikte is voor dat probleem. Dus, evalueer steeds welk AI-systeem het meest geschikt is.”

Een expert op het gebied van Data, IT of Technische IT nodig?

Bart drinkt graag een kopje koffie met je.

Becruiters zijn... teamplayers! Ontmoet Operations Manager Chan.

Wed, 14 Feb 2024 09:36:43 GMT

Meet the team:

Operations Manager Chan .

Hi Chan, leuk kennis te maken! Kun je jezelf kort introduceren?
“Zeker, ik ben Chan (afkorting Chantal)! Allereerst ben ik een echte boysmom, een voetbalmoeder! Zij staan voor m ij altijd op 1. Daarnaast zie ik mezelf als een bevlogen manager met een hart dat klopt voor het algemeen belang. Mijn aanpak is direct, open en warm, waardoor ik gemakkelijk verbinding leg, zowel intern als extern. Ik neem zowel gevraagd als ongevraagd verantwoordelijkheid, met een vastberadenheid om vooruit te bewegen. Succes is voor mij een voortdurende reis naar duurzame groei en positieve verandering.”

Wat is jouw Becruit verhaal?
“Na jaren in de voetbalwereld actief te zijn geweest als manager operationele zaken, was het opstarten van Becruit een mooie, nieuwe en vooral dynamische uitdaging voor mij! Becruit is een schitterend concept wat eerlijk én op 'samen' is gericht. Het is vanuit een diepgaand geloof gestart om in professionele & vooral persoonlijke begeleiding een verandering teweeg te brengen!”

Wat is je rol bij Becruit?

“Als echte cultuurbewaker ben ik sterk verbonden met de waarden en missie van Becruit! Ik ben van mening dat je anderen zou moeten behandelen zoals je jezelf zou (willen) behandelen. Het begrijpen van de behoeften, zorgen en perspectieven van het team en alles daarbuiten is cruciaal. Ik probeer weg te blijven van oordelen maar onderzoek en neem waar. Ik hoop hiermee een bijdrage te leveren aan een (werk)omgeving waarin mensen zich vrij voelen om zichzelf te uiten en waar meningsverschillen niet als obstakels, maar als kansen voor groei worden beschouwd.”

Waarvan krijg jij inspiratie voor je werk?

"De combinatie van waarden die niet alleen de professionaliteit en efficiëntie beïnvloeden, maar juist ook van het omarmen van connecties en wederzijdse verantwoordelijkheid. Een open mind en creativiteit is voor mij dan ook geen bijkomstigheid maar een strategische noodzaak binnen een organisatie. Het stelt mij en daarmee mijn omgeving in staat om uitdagingen te benaderen met een frisse blik, om nieuwe perspectieven te omarmen en grenzen te doorbreken die anders groei zouden beperken.
Daarnaast ben ik van mening dat onze verantwoordelijkheid niet stopt bij het vervullen van taken, maar zich uitstrekt tot het creëren van een positieve impact! De oprichting van de Becruit Foundation biedt ons deze unieke kans om gezamenlijk iets terug te geven aan de samenleving, aangezien ik geloof dat we uiteindelijk integraal onderdeel zijn van een groter geheel. ”

Verrassende weetjes over jou?

"Ik ben een echte multitasker! Alles is mogelijk met de juiste balans! Ik heb een grote liefde voor voetbal en een onvoorwaardelijke liefde voor dieren. Ik streef altijd én overal naar zelfontwikkeling en groei vanuit de vastberadenheid, om elke dag de beste versie van mezelf te zijn."

Tot slot: wat is jouw zakelijke wens?

"‘Het 'waarom' achter wat je doet, is voor mij de sleutel tot het creëren van betekenisvolle verbindingen.’

Mijn zakelijke wens is dan ook het beho uden en intensiveren van exclusiviteit, kwaliteit en partnership waar gedeelde waarden centraal staan"

Zelf een vraag, of zou je graag meer willen weten over de werkwijze van Becruit ?

Chan drinkt graag een kopje koffie met je.

Becruiters zijn... teamplayers! Ontmoet Community Manager Cas Smits

Thu, 18 Jan 2024 11:30:15 GMT

Meet the team:

Community Manager Cas Smits .

Hi Cas, leuk kennis te maken! Kun je jezelf kort introduceren?
“Ik ben Cas Smits, 24 jaar oud en ik woon in het pittoreske dorpje Winssen. Momenteel ben ik Community Manager bij Becruit. In mijn vrije tijd zit ik graag op de mountainbike of wielrenner. Deze leuke hobby deel ik graag met mijn vrienden. Zo vind je ons terug op de wegen van Maas en Waal en maken ook wel eens een uitstapje naar de Postbank of Heuvelrug. Daarnaast sla ik met enige regelmaat ook een balletje op de padelbaan.”

Wat is jouw Becruit verhaal?
“Na mijn studie Docent Economie van de HAN in Nijmegen, ben ik via mijn huidige collega Wout met Becruit in contact gekomen. Becruit was destijds bezig met het implementeren en inrichten van een ATS-systeem. Na de afronding van dit project zou ik met een andere uitdaging aan de slag gaan. Dat liep toch even anders. Ik vond het werken bij Becruit zo leuk, dat ik na de implementatie ben gebleven en de overstap heb gemaakt naar mijn huidige rol als Community Manager. Dit doe ik nu al bijna 2 jaar met veel plezier!”

Wat is je rol bij Becruit?

“Bij Becruit ben ik Community Manager. Door het contact met opdrachtgevers en kandidaten, leer ik elke dag nieuwe mensen kennen. Dit gegeven in combinatie met onze vaste opdrachtgevers maakt dat ik elke dag met veel plezier naar mijn werk ga. Mijn Becruit verhaal is ook de reden waar mijn quote vandaan komt: “‘Strive not to be a succes, But rather to be off value’.”

Welk aspect van je werk doet je met een glimlach opstaan?

Samen met Team Becruit onze opdrachtgevers verder helpen, is wat ik echt leuk vindt aan mijn werk. Dit in combinatie met het begeleiden van onze kandidaten, maakt dat ik met positieve energie opsta voor mijn werkdag!”

Verrassende weetjes over jou?

"Ik ben altijd positief en probeer vaak de nuance op te zoeken. Tijdens het werk luister ik graag naar muziek, dan werk ik op mijn best. Mijn geluidsniveau komt dan wel eens boven het aanbevolen aantal decibel, wat resulteert dat mijn collega’s soms geluiddempende oordopjes nodig hebben. Daarnaast maak ik van elke vakantie een sport vakantie. Naar Italië om te fietsen of op wintersport in Oostenrijk, met beide vakanties maak je mij blij!

Tot slot: jouw zakelijke wens?

"Werkplezier en een succesvol jaar. Voor mij hangt dit samen met de voorzetting van onze groei!"

Samenwerken met Cas? Of benieuwd hoe we jou verder kunnen helpen met jouw uitdaging in Data, IT en Technische IT -functies ?

Cas drinkt graag een kopje koffie met je.

Becruit x CZ - Samenwerken aan de toekomst van zorg in Nederland

Fri, 22 Dec 2023 10:50:57 GMT

Becruit x CZ

Samenwerken aan de toekomst van zorg in Nederland .

Transformatie van het IT-landschap bij CZ

Samen zetten we stappen die leiden tot positieve ontwikkelingen in de zorg. Becruit en CZ bundelen hun krachten om een impactvolle verandering in de Nederlandse zorgsector te realiseren. Samen werken we aan een toekomst waarin technologie en zorg elkaar versterken.

De menselijke factor in IT: een visie voor de toekomst van CZ.

Bij Becruit zorgen we voor de juiste match tussen mens en organisatie. Succes vieren wij alleen wanneer waardecreatie en werkgeluk hand in hand gaan. Ook in onze samenwerking met CZ is dit het uitgangspunt. Als toonaangevende zorgverzekeraar en belangrijke gesprekspartner in Nederland, zet CZ nu grote stappen. Zo is CZ twee jaar geleden begonnen met het moderniseren en optimaliseren van hun IT-landschap. Een van de huidige uitdagingen is de vernieuwing van het volledige applicatielandschap. Met een geschiedenis die teruggaat tot meer dan een eeuw geleden, staat CZ bekend als een betrouwbare zorgverzekeraar zonder winstoogmerk. En tot op de dag van vandaag is het bevorderen van toegankelijke en betaalbare zorg, waarbij het welzijn van klanten altijd vooropstaat, de grote drijfveer.

CZ als werkgever: een unieke kans

Werken bij CZ betekent een bijdrage leveren aan maatschappelijke thema's zoals het verlagen van zorgkosten en het verbeteren van de kwaliteit en toegankelijkheid van zorg. CZ besteedt veel aandacht aan werknemerstevredenheid en persoonlijke en professionele ontwikkeling. Dit komt tot uiting in de mogelijkheden voor groei binnen verschillende disciplines, zoals de transitie van Developer naar Senior Architect rollen, zonder dat hierbij een leidinggevende positie vereist is.

Meer voordelen van werken bij CZ:

Innovatieve werkruimte: het kantoorpand is ingericht om samenzijn en samenwerking te bevorderen, met moderne faciliteiten die bijdragen aan een inspirerende werkomgeving.
Gezondheid en welzijn: Met faciliteiten zoals douches en een bedrijfsrestaurant stimuleert CZ beweging en gezonde leefopties.
Werk-privébalans: Na de coronaperiode heeft CZ een hybride werkmodel omarmd, waarbij er een combinatie ontstaat van thuis en op kantoor werken. Daarnaast is CZ erg vooruitstrevend en flexibel in werk-privébalans. CZ streeft ernaar dat collega's verlofdagen opnemen zodat ze genoeg bijtanken. Zij bieden de kans om later starten met werken zodat je 's ochtends kan sporten. Om de files heen rijden, dus later op kantoor of eerder weg. Je richt je werkweek in zodat het het best bij jou aansluit
Duurzaamheid en beweging: Fietsen naar het werk wordt gestimuleerd en dichtbij het kantoor is een park met mooie wandelroutes om een frisse neus te halen.
Diversiteit en inclusiviteit: CZ zet zich in voor een inclusieve cultuur waar diversiteit gevierd wordt. DIt komt tot uiting in activiteiten en evenementen gericht op het leren kennen van verschillende achtergronden en perspectieven.
Loopbaan en ontwikkeling: Er zijn diverse ontwikkelingsprogramma's zoals de IT-academie, Management Development-trajecten en 'Communities of Practice' die werknemers de mogelijkheid bieden om continu te leren en zichzelf te verbeteren. Ook is er een speciaal HR-loket om medewerkers te helpen ontdekken wat er mogelijk is binnen de organisatie in brede zin.

Een impact maken bij CZ

Bij CZ stap je in een vooruitstrevende IT-organisatie, waar jouw talenten en ideeën bijdragen aan het vormgeven van een toekomstbestendige en innovatieve zorgtsector.

Als IT-professional bij CZ krijg je de kans om:

Een bijdrage te leveren aan een maatschappelijk belang; je werkt niet alleen voor een organisatie, maar voor de samenleving en de gezondheid van Nederland.
Te werken aan projecten die de zorgkwaliteit naar een hoger niveau tillen: jouw innovatieve oplossingen en verbeteringen hebben direct invloed op de patiëntenzorg.
Technologieën te implementeren die de gezondheidszorg transformeren; je bent een sleutelspeler in de transitie naar een datagedreven en efficiënten zorgomgeving.
Deel uit te maken van een team dat continu streeft naar innovatie en verbetering; samen met collega's bouw je aan een cultuur van constant ontwikkelen en leren.

Ben jij klaar om samen met CZ en Becruit de toekomst van de zorg in Nederland vorm te geven?

Cas drinkt graag een kopje koffie met je.

Becruiters zijn... teamplayers! Ontmoet Community Manager Wout Janssen

Thu, 14 Dec 2023 14:05:30 GMT

Meet the team:

Community Manager Wout Jansen .

Hi Wout, leuk kennis te maken! Kun je jezelf kort introduceren?
“Zeker, Wout Janssen, 24 jaar en een trotse Winssenaar (dicht bij het kantoor van Becruit). Met veel enthousiasme werk ik als Community Manager, waarbij ik Becruiters begeleid naar een nieuwe baan in voornamelijk data gerelateerde functies. Mijn roots liggen in een ondernemersfamilie en naast mijn werk bij Becruit ga ik er graag op uit met de racefiets of mountainbike.”

Wat bracht je naar Becruit?
“Tijdens mijn afstudeerperiode voor de opleiding Ondernemerschap & Retailmanagement, dook ik in de wereld van startups. Toen stond Bart, oprichter van Becruit, hoog op mijn lijstje om te interviewen. Na een paar vastberaden pogingen wist ik hem te strikken voor een tof gesprek. De rest? Dat is geschiedenis!”

Wat is je rol bij Becruit?

"Met veel plezier begeleid ik kandidaten in hun zoektocht naar een nieuwe uitdaging. Daarnaast draag ik mijn steentje bij als verantwoordelijke voor een aantal van onze opdrachtgevers en breid ik ons netwerk van Becruiters uit. Ook maak ik deel uit van het kernteam, zo denk ik mee over de toekomstvisie van Becruit."

Welk aspect van je werk doet je met een glimlach opstaan?

"Als ik iemand anders blij kan maken, ben ik blij! Mijn afstuderen in combinatie met de ervaringen in de horeca verhelderde mijn missie: mensen vooruithelpen en een glimlach op hun gezicht toveren. Niet voor niks is mijn Becruit quote dan ook: 'Leef in de tevreden tijd'. "

Drie verrassende weetjes over jou?

"Ik ben opgegroeid tussen de appel- en perenbomen, bij het fruitteeltbedrijf van mijn ouders. Met bijna 10 jaar horeca-ervaring, kun je mij naast Community Manager ook kennen als ober en deelnemer van de Tapwedstrijden. Daar ben ik in 2023 7e van Nederland geworden. Biertje?"

Tot slot: jouw zakelijke wens?

"Mijn doel is om een warm netwerk van 10.000+ Becruiters verder op te bouwen. Zo kan een opdrachtgever een Becruiter zijn, een Becruiter een kandidaat en een kandidaat weer een nieuwe opdrachtgever. Oftewel: samenwerken, het leggen van verbindingen en samen groeien!"

Samenwerken met Wout? Of benieuwd hoe we jou verder kunnen helpen met jouw uitdaging in Data, IT en Technische IT -functies ?

Wout drinkt graag een kopje koffie met je.

#Jobdone: Een natuurkundige Vermeer bij Capgemini: Geert-Jan de Bont gestart als Solution Manager!

Mon, 01 May 2023 09:00:00 GMT

Becruiters zijn… creatievelingen!

#Jobdone: Een natuurkundige Vermeer bij Capgemini: Geert-Jan de Bont gestart als Solution Manager!

Hoe maak je van een complexe vraag een verhelderend stuk? Daar weet Geert-Jan de Bont wel een oplossing voor! Na een uiteenlopende loopbaan is hij onder begeleiding van Becruit een halfjaar geleden gestart als Solution Manager bij Capgemini. Weten hoe hem dat nu vergaat? En wat kunst te maken heeft met een natuurkundige Solution Manager? Lees het in de nieuwe #Jobdone!

De natuurkundige Vermeer van Capgemini

“Hoe ik bij mijn rol als Solution Manager ben gekomen? Dat is een mooi verhaal. Toen ik jong was tekende ik veel. Bij het kiezen van een studie wist ik het: ik ga naar de kunstacademie! Nou, daar ben ik een dag of drie geweest. De kunstacademie was een inspirerende plek met leuke mensen, maar het paste toch niet écht bij me. Mijn tekenlerares van destijds verbaasde zich, want ik koos vervolgens compleet het tegenover gestelde: ik ging Technische Natuurkunde studeren in Delft. Ondanks dat mijn ultieme droom op dat moment in duigen viel, ben ik vandaag de dag nog steeds creatief bezig! Zo heb ik bijvoorbeeld afgelopen jaar meegedaan aan het programma “de Nieuwe Vermeer”, waarbij ik een poging mocht doen om een verloren Vermeer te schilderen, erg interessant. Daarnaast leg ik mooie (sport)wagens vast op doek. Dat vind ik heel gaaf om te doen. Nu vraag je je misschien af, wat doet een creatieveling zoals ik dan in een functie als Solution Manager bij een van werelds grootste ICT-consultancy multinationals? Dat kan ik je uitleggen. Mijn “hobby” heeft namelijk meer met mijn functie te maken dan je wellicht zou denken. Natuurkunde en Solution Management hebben namelijk een gemene deler: op een originele en slimme manier oplossingen bedenken. Dus zo “gek” was deze overstap destijds nog niet. Hier is namelijk de basis gelegd voor het creatief denken in oplossingen, iets dat onmisbaar is in mijn huidige functie!”

Oplossingen voor miljoenendeals

“Elke dag schilderen was voor mij geen optie. Dat is te eenzaam voor mij. Ik krijg energie van het structureren, puzzelen, organiseren in een complexe omgeving met veel mensen om me heen. En dat vind ik terug in het werk bij Capgemini. Als Solution Manager ontrafel ik de wens van de klant en bedenk met het bid team een oplossing die hier het beste op aansluit. Vanuit een Request For Proposal, waarin klanten aangeven een digitale transformatie te willen doorvoeren binnen hun organisatie, is het mijn taak om te zorgen dat de oplossing (solution) naadloos aansluit op de wens van de klant. Het gaat vaak om meerjarige internationale projecten waarbij sprake is van een miljoeneninvestering, voor klanten in zowel de publieke als de private sector. Daar komt verwachtingsmanagement en heel veel documentatie aan te pas. Het is mijn passie om dit alles samen laten te komen en de juiste solution aan te bieden! Zo komen mijn natuurkundige achtergrond en creatieve oog mooi samen. ”

Échte betrokkenheid

“Bart werd mij aangeraden door een oud-collega, die overigens ook door Becruit is begeleid! Ik mocht dus gelijk kennis maken met een van de krachten van Becruit: een aanbeveling vanuit het netwerk. Een functie die naadloos aansluit op (al) je passies vind je niet zómaar. Ik merkte dat ze bij Becruit zorgvuldig en betrokken te werk gingen, een verdiepingsslag maakten waar vervolgens mooie opties uit voort kwamen. Er was een informele sfeer en het klikte goed. Én er kwam een oplossing, dat is toch wel prettig voor een Solution Manager haha… Doordat Bart analyseerde wat voor persoon ik ben en mij meenam in het bedrijf Capgemini en de mensen daar, wist ik wat mij te wachten stond. Dat gaf me zelfvertrouwen! Hij was er altijd als ik hem nodig had, al was het om me even succes te wensen. Dat is voor mij échte betrokkenheid.”

Win, win, win

“De boodschap die ik aan (toekomstige) Becruiters wil meegeven? Wees vooral eerlijk naar jezelf. Als je hulp nodig hebt bij je zoektocht, wacht niet met zoeken. Ben je iemand die het aandurft om oprecht en eerlijk naar jezelf en ambities te kijken? Dan biedt Becruit jou de helpende hand. Mocht een proces toch tegenvallen, zijn zij er om te sparren over je gedachten of twijfels. Je staat er niet alleen voor, ze denken écht mee. Daarnaast een mooi bijkomend voordeel: zodra je in contact komt met Becruit ben jij een “Becruiter” in het Becruit netwerk. Zo kun je zelf ook bijdrage leveren aan nieuwe carrièrekansen voor vrienden, familie of kennissen in jouw netwerk, hoe gaaf! Als degene die jij aandraagt wordt benoemd, krijg jij een fee als beloning. Win, win, win dus! Nog niet overtuigd? Ik vind team Becruit betrokken en betrouwbaar. Ze werken vanuit een groot netwerk met kennis van de markt! Samen verken je de opties en mogelijkheden in de markt die passen bij jou als persoon en de cultuur waarin je je graag begeeft. Mijn tip? Pak de kans om met Becruit samen te werken met beide handen aan!”

Kun jij net als Geert-Jan een helpende hand gebruiken in jouw zoektocht naar een nieuwe carrièrestap in Data, IT of Technische IT. Bekijk hier de nieuwste functies of neem contact met ons op .

Becruit interim is live!

Mon, 24 Apr 2023 08:00:00 GMT

Becruit interim is live!

Ruim vier jaar adviseert Becruit de top 100 partners van Nederland over de invulling van posities voor businessplannen en de realisatie van strategische transformaties. De afgelopen jaren hebben we gemerkt dat het voor organisaties een uitdaging kan zijn om – naast de invulling van vaste posities – ook goede tijdelijke oplossingen te vinden. Daarmee is Becruit interim geboren! Weten wat Becruit Interim inhoudt? En hoe we jouw organisatie kunnen ondersteunen bij het invullen van tijdelijke posities? Lees dan snel verder!

Becruit interim

In samenwerking met onze partners hebben we gemerkt dat er een grote behoefte is om – naast de invulling van vaste posities – ook goede tijdelijke oplossingen te vinden. Daaruit is Becruit interim ontstaan en actueler dan ooit! Dezelfde manier van werken, met aanbevelingen vanuit onze community en de herkenbare kwaliteit die je van ons gewend bent!

Actueler dan ooit

Wij vinden het belangrijk dat de organisatie zich kan richten op de realisatie van de strategische doelstellingen. Het zoeken én vinden van tijdelijke oplossingen kan veel tijd en energie kosten. Daarom willen we deze zorg graag uit handen nemen door binnen afzienbare tijd de juiste oplossing te bieden. Met een Becruit Interimmer organiseren we de overdracht en tijdelijke invulling van een teamlid,   die wij voor jullie zoeken én vinden.

Om dit verder in te richten en vorm te geven zijn we 1 januari 2023 een strategische samenwerking met Capgemini Nederland gestart. Middels een pilot ondersteunen we hen nu bij interim vraagstukken van hun klanten. En dat willen we hierna ook voor jouw organisatie realiseren!

Interessant en nu?

Benieuwd hoe we dit voor jouw organisatie kunnen organiseren? Misschien heb je zelfs al een uitdaging op ‘t bureau liggen? Vraag de brochure ‘Becruit Interim’ aan, stuur Community Manager Wout een WhatsApp bericht ! Ook kun je bij hem terecht voor meer informatie en vragen. We denken graag met jullie mee!

Het bericht Becruit interim is live! verscheen eerst op Becruit .

Hoe trek je medewerkers aan in de arbeidsmarkt anno 2023?

Tue, 11 Apr 2023 11:55:00 GMT

Hoe trek je medewerkers aan in de arbeidsmarkt anno 2023?

Afgelopen maand hield IN2 Maas & Waal Zakenplatform de kennis experience: “Werken in de techniek met groene vingers”. Tijdens deze bijeenkomst deelden verschillende jonge en ervaren ondernemers en bestuurders uit regio Gelderland hun ervaringen over onderwerpen als technologie & innovatief ondernemerschap, duurzaamheid en de oververhitte arbeidsmarkt. Hoe trek je als (MKB)onderneming nieuwe medewerkers aan anno 2023? Community manager Wout deelt zijn visie!

Het vinden van nieuwe medewerkers anno 2023

Welke trends en ontwikkelingen zien jullie bij Becruit in het werkveld van recruitment? “Een van de ontwikkelingen in de huidige arbeidsmarkt is dat de keuze voor werknemers reuze is. De werknemer staat in deze markt in de positie om meerdere opties te verkennen. Waarom zou je dit dan niet als werkgever doen? Ik merk dat opdrachtgevers vanuit enthousiasme sneller op één paard wedden “Dit is dé geschikte kandidaat!”. Kanttekening daarbij is dat de kans van slagen klein is, omdat voor de sollicitant alles mogelijk is. Daarnaast zie je dat de functies die worden uitgevraagd steeds specifieker worden, ook in de Data en IT-sector. Daarnaast komt het zelden voor dat iemand voor 100% binnen het eisenpakket van een functie past. Vanuit mijn ervaring zou ik tegen werkgevers willen zeggen: blijf meerdere mensen tegelijk spreken. Zo creëer je – net als de werkzoekenden -meerdere kansen. Nu hoor ik je denken, waar haal ik die kandidaten in deze huidige arbeidsmarkt vandaan? Dat hoef je niet alleen te doen! Betrek je eigen netwerk bij de zoektocht, te beginnen bij je eigen werknemers, en beloon ze voor een goede tip. Dat doen wij bij Becruit ook met onze referral community. We vragen ons eigen netwerk om mee te denken over potentiële kandidaten voor Data, IT en Technische IT functies. Zit daar dé gouden tip bij? Dan belonen we de tipgever met een vergoeding. Investeer dus duurzaam en belangeloos in je netwerk, daar pluk je uiteindelijk de vruchten van.”

‘Culture eats strategy for breakfast’

Jullie spreken wel van ‘culture eats styrategy for breakfast’. Wat houdt dat in?
“Cultuur binnen een organisatie is heel belangrijk, cultuur is hygiëne. Om te kunnen presteren moet iemand zich prettig en veilig voelen. Mensen willen voor mensen werken, niet voor de plannen. Kortom, hoe geweldig je bedrijfsstrategie ook is, zonder een gezonde bedrijfscultuur die mensen op een positieve manier aanmoedigt is het plan gedoemd te mislukken. Een gezonde bedrijfscultuur houdt naar onze mening in dat de meerderheid van de werknemers kunnen omgaan met druk, elkaar en hun klanten met respect en integriteit behandelen en creatief en positief kunnen reageren op uitdagingen.”

Loyale werknemers in een krappe arbeidsmarkt

De huidige arbeidsmarkt is nog nooit zo krap geweest. Hoe zorg je als onderneming voor loyale werknemers? “Retentie verhogen!” Dat houdt in: denken in mogelijkheden en strategie. Het belangrijkste is het beeld dat je als onderneming uitstraalt en het gevoel dat mensen daarbij hebben. Uit mijn ervaring in het begeleiden van kandidaten kan ik zeggen dat cultuur en veiligheid het altijd wint. Dát zijn de basiswaarden voor een fijne werkomgeving, waarvoor een werknemer zich meerdere jaren wil verbinden met de organisatie. Je ziet nu de ontwikkeling bij de jongere generatie dat het niet alleen meer draait om status en inkomen. We merken dat met name voor de jongere generatie transparantie, flexibiliteit en persoonlijke vrijheid belangrijke aspecten zijn. Door hier op de juiste manier op in te spelen, kan de retentie bij werknemers worden verhoogd. Zo zijn we bij Becruit dit jaar gestart met de pilot “me-time”. Het idee daarvan is dat werknemers binnen hun drukke werkweek zelf een moment kunnen kiezen om op te laden. Dat kan zijn via het uitoefenen van een sport of luisteren naar een concert, doe vooral wat jou ontspanning biedt. Daarnaast zorgen we door de week heen ook voor culturele verbinding. Zo lunchen we altijd samen, worden er mentorsessies gehouden en is er een verzorgde vrijdagmiddagborrel waarbij iedereen uit de Becruit community welkom is. Kortom, zorg dat jouw organisatie de juiste waarden waar werknemers momenteel naar verlangen in alle facetten uitademt.”

Heb je vragen, of wil je na het lezen van dit artikel napraten? Maak vrijblijvend een afspraak met Wout of onze andere community managers!

Het bericht Hoe trek je medewerkers aan in de arbeidsmarkt anno 2023? verscheen eerst op Becruit .

3 redenen waarom Becruit zich maatschappelijk inzet, Bart vertelt!

Wed, 15 Mar 2023 14:29:00 GMT

Becruiters zijn… betrokken!

3 redenen waarom Becruit zich maatschappelijk inzet, Bart vertelt !

Het recruitmentlandschap is aan verandering toe. Bij Becruit geloven we dat we door écht samen te werken, zorgen voor waarde creatie en carrière geluk. We zijn graag betrokken! Bij jou als Becruiter en bij onze partners in de Data, IT en technische IT-sector. Maar wist je dat we ons óók graag inzetten voor organisaties met een maatschappelijk karakter? Waarom? Lees snel verder!

Becruit is actief binnen de expertises Data, IT & Technische IT. We ondersteunen onze partners in het vinden van senior professionals die van grote waarde zijn voor hun organisatie. En helpen hen bij het invullen van tactische én strategische posities die nodig zijn voor het ontwikkelen en implementeren van strategische keuzes. Onze Community, die we graag Becruiters noemen, bevinden zich ook binnen deze expertises. Door de samenwerking op te zoeken van – de Becruiter x partner x team Becruit – zijn we ervan overtuigd samen tot het beste resultaat te komen. Met onze community en 50+ partners durven we ons hierin inmiddels experts in te noemen. Máár vanuit onze expertises maken wij ook een uitstapje naar rechts, we zetten ons namelijk ook maatschappelijk in! En dat om drie belangrijke redenen, Bart legt uit:

1. Samen met én voor elkaar

“Be together”, misschien dat je het al vaker voorbij hebt zien komen. Samen met onze Becruit community leggen we de lat hoog! Om niet alleen het beste uit onszelf – maar juist ook uit de ander – te halen. Dié overtuiging wilden we verder effectueren, daarmee is de Becruit Foundation ontstaan. In deze foundation draait alles om samen iets terug doen voor een ander. Hier startte naast onze expertises in Data, IT en Technische IT de basis van onze maatschappelijke visie!”

2. Gelijke kansen

“We zijn ons ervan bewust dat niet iedereen gelijke kansen op de arbeidsmarkt heeft: een actueler onderwerp dan ooit tevoren. Zo hebben werkzoekende professionals te maken met uitdagingen rondom leeftijd, afkomst, sociale status of opleidingsniveau. Met de Becruit Foundation begeleiden en co-financieren we projecten voor verschillende doelgroepen die niet altijd eerlijke kansen krijgen, maar wel verdienen. Met het ondersteunen van maatschappelijk betrokken partners zoals de ACBN en Humanitas geven we de opbrengst terug aan onze Becruit Foundation. Zo kunnen we straks nog meer maatschappelijke vraagstukken oplossen en organisaties verder helpen!”

3. Aanbevelingen vanuit het netwerk: een succes!

“Bij Becruit werken we op basis van aanbevelingen vanuit onze eigen community van (IT-)professionals en dat is een succes! Dankzij ons netwerk, hebben wij ook maatschappelijke organisatie het ACBN Evenementenbureau – Stichting Vierdaagsefeesten succesvol mogen ondersteunen. Uit deze zoektocht zijn twee nieuwe leden voor de Raad van Toezicht benoemt . Waarom de ACBN? De ACBN schrijft mee aan de toekomst van de stad Nijmegen; bijvoorbeeld met een uniek en iconisch evenement als de Vierdaagsefeesten. Alles wat zij doen is gericht op één doel: samenwerken om Nijmegen op de kaart te zetten als dé culturele stad van Nederland, waar íedereen meedoet. Mooi dat wij – met hart voor de Nijmeegse stad – hier op onze manier een bijdrage aan hebben kunnen leveren. Daarnaast zetten we ons momenteel in voor de landelijke vrijwilligersorganisatie Humanitas . die zorgt voor impact binnen de maatschappelijke thema’s eenzaamheid, opvoeden, detentie, verlies, opgroeien en thuisadministratie.”

Kun jij hulp gebruiken?

Kun jij ook gerichte hulp en begeleiding gebruiken bij het invullen van maatschappelijke posities binnen jouw organisatie? Neem gerust contact op, we maken graag tijd voor jouw verhaal!

Het bericht 3 redenen waarom Becruit zich maatschappelijk inzet, Bart vertelt! verscheen eerst op Becruit .

#Jobdone: a solution from India, Darthick is de nieuwe Azure Solution Architect bij Capgemini!

Thu, 16 Feb 2023 09:49:00 GMT

#Jobdone: a solution from India, Darthick is de nieuwe Azure Solution Architect bij Capgemini!

Hoe is het om je roots en geboorteland achter je te laten voor een hele nieuwe stap in je carrière? Dat deed Darthick Somu, hij verhuisde van India naar Nederland om na een jaar aan de slag te gaan als Azure Solution Architect bij Capgemini ! Weten hoe hij dit avontuur heeft ervaren? Lees het in deze #Jobdone!

The solution for the Solution Architect

“In 2021 was het moment daar, tijd voor een nieuwe stap in mijn carrière. Een grote deze keer: verhuizen naar Nederland om na een jaar te starten in de rol als Azure Solution Architect bij Capgemini. Ik maakte de keuze om mijn roots in India achter mij te laten en te kiezen voor een heel nieuw leven aan de andere kant van de wereld. Een spannende stap, maar een van de beste die ik tot nu toe heb gemaakt. Wat maakte dat deze ene functie mij heeft overgehaald om mijn leven cruciaal om te gooien? Bij Capgemini zijn we bezig met allerlei soorten klantcases als ING-bank, HEMA en Philips. Als Azure Solution Architect mag ik deze klanten helpen en adviseren. Dat maakt dat elke dag anders is. Voor hen bedenk ik oplossingen op basis van hun behoeftes, samen met het technisch team. Daarnaast maak ik deze nieuwe tools en oplossingen begrijpelijk, zodat deze voorgesteld kunnen worden ter verbetering voor de betreffende organisatie. En nu, nu kwam er een oplossing mijn kant op: een nieuwe baan! In deze rol kan ik een mijn grootste passies verder vormgeven: informatie en technologie!”

I saw IT all

“In deze specifieke functie rol je niet zomaar natuurlijk. Wat mijn verhaal net even anders maakt dan de andere Becruiters? Ik ben geboren in India, een wereld van verschil, letterlijk. Zowel persoonlijk als de IT-wereld. In 2008 behaalde ik de Bachelor of Technology (B. Tech) in Computer Science and Engineering met daarnaast de Master of Business Administration (MBA) in Information Systems Management, een hele mond vol. Ik werd geselecteerd bij Infosys Technologies via campuswerving in India. Een multinationaal IT-bedrijf in Bengalura. Daar begon mijn carrière als software ingenieur en legde ik de basis voor mijn verdere loopbaan. De jaren daarna klom ik verder de ladder op: technisch leider, projectleider en Azure-architect. Inmiddels heb ik 13 jaar ervaring op het gebied van informatie en technologie.”

An anchor

“Inmiddels woon ik in Eindhoven samen met mijn vrouw en twee zoontjes van 6 en 3 jaar. De verhuizing was ook een grote stap voor hen. Ik veranderde niet alleen van baan, ook het leven van mijn gezin. Best spannend, een heel nieuw land met een andere cultuur en gewoontes. Dan is het fijn als er een “anker” in een veilige haven is waar je kunt blijven drijven. Dat was Bart van Becruit! Hij is er in het gehele sollicitatieproces voor mij geweest. Hij liet mij voornamelijk in de lead, maar ik kon altijd op hem terugvallen wanneer dat nodig was. Dat gaf mij enorme zelfvertrouwen. Na elk gesprek kreeg ik persoonlijke feedback van Bart. Dat heeft me geholpen om te begrijpen wat er werd verwacht en wat er moet gebeuren om aan de verwachtingen te voldoen.”

Get the job done!

“Wat mij opviel is dat het team van Becruit de volledige verantwoordelijkheid neemt om je te helpen en begeleiden naar een nieuwe uitdaging. Zij hebben oprechte interesse in jou als persoon en doen waar ze goed in zijn: luisteren, analyseren, begrijpen en jou begeleiden naar een functie en organisatie die naadloos aansluiten. De boodschap die ik aan andere (internationale) Becruiters wil meegeven?: Trust Becruit and work on the feedback given by them, they will get the job done for you! “

Wil jij net als Darthick een (internationale) carrièrestap maken in Data, IT, Technische IT? Laat onze Community Manangers je helpen! Bekijk hier de nieuwste functies of neem contact met ons op .

Het bericht #Jobdone: a solution from India, Darthick is de nieuwe Azure Solution Architect bij Capgemini! verscheen eerst op Becruit .

#Jobdone: Cliff Vaessens op z’n plek als Cloud Engineer bij Solipsis!

Wed, 26 Oct 2022 14:52:00 GMT

#Jobdone: Cliff Vaessens op z’n plek als Cloud Engineer bij Solipsis!

Wat als je voelt dat je toe bent aan een nieuwe uitdaging in je werk, maar je hebt geen idee waar te beginnen? Dat waren vragen die het afgelopen jaar bij Cliff Vaessens speelde zonder dat hij er erg in had. Totdat Becruit in de lucht kwam. Dat gaf hem antwoorden én een nieuwe baan als Cloud Engineer bij Solipsis , dé partner in digitale IT transformatie. Hoe dat proces is verlopen? Je leest zijn ervaringen in de nieuwe #Jobdone!

Ambities in de IT-wereld

“Toen ik 17 jaar was studeerde ik af als timmerman, maar mijn passie lag eigenlijk altijd al in de IT-wereld. Mijn vader werkte toen bij BNP Paribas Fortis. Een mooi opstapje om van mijn passie mijn werk te maken. Dat gaf mij de kans om meerdere certificeringen te behalen in het Microsoft landschap. Omdat Solipsis Microsoft georiënteerd is komt dat nu goed van pas. Solipsis ontwerpt, realiseert en beheert IT-infrastructuren en bedrijfsapplicaties voor het MKB, waarvoor ik mij nu inzet als Cloud Engineer. Inmiddels ben ik gestart bij de Solipsis Academy om mij te certificeren voor Azure. Een mooi ontwikkeltraject om uiteindelijk door te groeien naar Azure Architect. Door deze stap samen met Becruit en Solipsis aan te gaan, kom ik zo toch in de IT-wereld terecht die ik altijd al ambieerde.”

De jungle van de arbeidsmarkt

“Tegenwoordig is de arbeidsmarkt een jungle met veel druk en uitdagingen. Waar sta jij in dit verhaal? Voel jij je wel gezien en gehoord? Destijds werd ik helemaal plat gebeld door recruiters. Dan moet er maar net die persoon tussen zitten waar je van denkt: “ja, hier wil ik mijn weg door deze jungle mee vervolgen!”. Ik houd van vastigheid en ben een loyale werknemer, dus ik stap niet zómaar over naar een andere werkgever. Het voelde daarom wat onaangenaam om zelf de stap te gaan zetten. Helemaal als je altijd bij dezelfde werkgever hebt gewerkt zoals ik. Doordat Becruit contact met mij zocht, triggerde dat iets waardoor mijn voelsprieten uit gingen staan. Door eens écht te gaan praten worden je ambities ineens heel duidelijk. Ik had niet verwacht dat ik met een grote glimlach uit het oriënterende gesprek zou stappen. De spreekwoordelijke grote olifant die ik in kamer zag, verdween ineens.”

Becruit to the rescue

“De begeleiding van Becruit heb ik van begin af aan ervaren als discreet, met een prettige en informele communicatieve benadering. Waarom ik wel met Becruit verder wilde? Bij het allereerste contact had ik gelijk een heel comfortabel gevoel. Het voelde alsof ik Vincent en Cas al langer kende. Echt luisteren naar de persoon achter het cv, alles waar ik toen behoefte aan had. Zij kwamen précies op het juiste moment in de lucht. Misschien was ik onbewust al die tijd al opzoek naar deze hulp, maar durfde ik dat niet te erkennen. Dan is het fijn als de juiste mensen jou de juiste “tools” kunnen aanreiken die je op dat moment nodig hebt.”

Kruip uit je comfort zone

“Wat ik andere Becruiters wil meegeven die zich herkennen in mijn verhaal? Als je voelt dat je toe bent aan een nieuwe uitdaging in je werk kan ik alleen maar zeggen: blijf niet verankerd liggen in je veilige haven, maar kom tot concrete acties! Durf ervoor open te staan om te praten. Becruit werkt op basis van de kracht van aanbevelingen uit het netwerk. Nu heeft Becruit contact met met mij opgenomen, maar dat kan ook vice versa natuurlijk. Het in contact komen is voor mij namelijk de trigger geweest om dit traject wél aan te gaan. Soms is het gras groener dan je van tevoren had gedacht. Kruip uit je comfort zone en go for it!”

Kun jij net als Cliff de juiste begeleiding gebruiken in de huidige jungle van de arbeidsmarkt? Laat onze experts je helpen naar een nieuwe carrièrestap in Data, IT, Technische IT . Bekijk hier de nieuwste functies of neem contact met ons op .

Het bericht #Jobdone: Cliff Vaessens op z’n plek als Cloud Engineer bij Solipsis! verscheen eerst op Becruit .

#Jobdone: Niels Spiegelenberg neemt een duik in het diepe als nieuwe Manager Hardware & Software Engineering bij Mpac Langen

Fri, 09 Sep 2022 09:23:00 GMT

#Jobdone: Niels Spiegelenberg neemt een duik in het diepe als nieuwe Manager Hardware & Software Engineering bij Mpac Langen

Maak kennis met Niels Spiegelenberg! Sinds juli is hij de nieuwe Manager Hardware & Software Engineering bij Mpac Langen . Mpac Langen ontwerpt en produceert kartonneer- en verpakkingsmachines voor bedrijven over de hele wereld. Met deze carrièrestap neemt Niels als hobbyduiker een duik in het diepe. Benieuwd hoe het is om na een omvangrijke loopbaan te starten bij een internationale organisatie in post-coronatijd? Je leest het in de in deze nieuwe #Jobdone!

Op expeditie bij Mpac Langen

“In mijn loopbaan ben ik ooit begonnen Software Engineer bij een System Integrator. Daarna heb ik deze vervolgd bij Moba group als Software developer en Software Architect. Een paar jaar later heb ik via een externe recruiter de stap gemaakt naar Hollander Techniek, waar ik zes jaar heb gewerkt als Team Leader, Lead Software Engineer en Solution Architect Industrial Automation. Best een lijstje kun je zo zeggen. In deze periode heb ik mezelf doorontwikkeld op technisch gebied. Vervolgens kwamen daar management gerelateerde taken bij. Toen kwam ik tot de conclusie dat daar mijn ambitie ligt.

In mijn vrije tijd duik ik graag en doe ik aan speleologie. Ik hoor je denken “speleologie?”. Eens per jaar ga ik op expeditie in Kroatië om nieuwe grotten te ontdekken. Mijn avontuurlijke karakter zie je ook terug in mijn loopbaan. Ik ben altijd opzoek naar iets nieuws waarin ik mezelf kan ontwikkelen. Vandaar ook deze nieuwe uitdaging als Manager Hardware & Software Engineering. Via mijn netwerk werd ik gewezen op deze functie, waarna ik vervolgens samen met Vincent van Becruit op expeditie ging. Dit keer in de wereld van Mpac Langen.”

Duik in het diepe na de pandemie

“Als manager ben ik nu verantwoordelijk voor het reilen en zijlen binnen de afdeling Electrical Engineering. Dat houdt in het managen van projecten en beoordelen welke resources daarvoor nodig zijnen het coachen en ontwikkelen van collega’s. Daarnaast maak ik dankzij mijn technische achtergrond data inzichtelijk voor mijn collega’s. Als gevolg van de pandemie hebben we nu te maken met extreem lange levertijden. Dat brengt enige uitdagingen met zich mee. Denk aan het managen van de afronding van huidige projecten en het aangaan van nieuwe opdrachten. Zoals je inmiddels weet duik ik daar graag in. Hierbij komt mijn ervaring met datavisualisatie weer van pas. Het geeft mij energie dat ik hiermee onze afdeling in haar kracht kan zetten om samen deze uitdagingen aan te gaan, die recht doen aan het servicelevel dat we bij Mpac Langen nastreven.”

‘In zee’ door Becruit

“Bij het maken van een carrièreswitch kan ik maar niet genoeg benadrukken hoe belangrijk ik persoonlijk contact vind. Précies dat is voor mij een van Becruits sterke punten geweest. Via een connectie uit mijn netwerk is Becruit met mij in contact gekomen, dit vind ik erg mooi! Met een connectie uit je netwerk heb je een veel persoonlijkere band. Dát heeft mij getriggerd om de expeditie met Becruit aan te gaan.

De community managers van Becruit kennen de inhoud van de functies. Vincent wist goed te vertellen wat Mpac doet en waar ze naar opzoek waren. Dat is niet bij elke recruitmentpartij vanzelfsprekend. Het is altijd de vraag: gaan ze voor de massa; hoe meer hoe beter? Of zoeken ze echt naar een klik met de kandidaat, om deze persoonlijk te begeleiden in de vervolgstap van zijn of haar carrière? Bij Becruit is dat zeker het laatste. Het feit dat ik dit samen met Becruit ben gaan onderzoeken onder het mom van: “laten we gewoon beginnen en zien waar we samen uitkomen”, gaf mij het vertrouwen om daadwerkelijk een nieuwe stap te maken. Dit gegeven in combinatie met de gemoedelijke, informele maar zeker ook professionele sfeer binnen Becruit, is 100% de reden dat ik met Becruit en Mpac Langen in zee ben gegaan.”

Ben jij net als Niels toe aan een nieuwe uitdaging in de sectoren Data, IT, Technische IT & Techniek. Alleen weet je niet waar je moet beginnen? Laat onze experts je begeleiden naar een nieuwe stap! Bekijk hier de nieuwste functies of neem contact met ons op .

Het bericht #Jobdone: Niels Spiegelenberg neemt een duik in het diepe als nieuwe Manager Hardware & Software Engineering bij Mpac Langen verscheen eerst op Becruit .

Becruit’s zomer blog – Adem in, adem uit! Top 3 meditatie apps

Thu, 04 Aug 2022 07:05:00 GMT

Het is zomervakantie! Een goed moment om te reflecteren op afgelopen tijd en eens goed voor jezelf te zorgen. Bij Becruit willen we je hierin graag inspireren en motiveren! Daarom trakteren wij je de komende zomermaanden op Becruit’s zomer blogs. Lees je mee?

Minder druk

We zijn allemaal druk, zelfs de week of dag voordat we op vakantie gaan. We voelen allen de druk om snel, snel, snel alles nog “even” af te ronden. Uit wetenschappelijk onderzoek blijkt dat deze druk slecht voor je is. Daarom geven je vanuit Becruit graag een paar tips om voor, tijdens én na jouw vakantie minder druk te voelen. Laten we eens beginnen om de volgende zaken met z’n allen te omarmen:

Wat zou er gebeuren als je anderen een keer een parkeerplek gunt? Of stopt voor mensen bij het oversteken, drie minuten later aankomen op jouw bestemming maakt het verschil niet. Het zijn vaak de kleine dingen die kunnen zorgen voor meer rust bij jou en de ander. De vakantiepret bijvoorbeeld kan al eerder beginnen dan het moment dat jij aankomt op jouw reisbestemming. Haal je social media apps van je telefoon en zet je push notificaties uit. Omdat we vaak continue doorgaan nemen geen tijd om te reflecteren op de dingen die je meemaakt. Schrijf de elke dag eens één ding op waar jij dankbaar voor bent. Je zult zien dat je hiermee ook de kleine momenten nog meer gaat waarderen. En misschien onze beste tip: probeer eens een meditatie app! Door elke dag een paar minuten de tijd voor jezelf te nemen, gun je jezelf een vast rust moment op de dag.

Top 3 meditatie apps

Headspace (ENG)

Calm (ENG)

Insight timer (NL)

Het bericht Becruit’s zomer blog – Adem in, adem uit! Top 3 meditatie apps verscheen eerst op Becruit .

Groot nieuws: Becruit is verhuisd!

Fri, 10 Jun 2022 13:50:00 GMT

Misschien heb je het al gehoord, misschien ook niet. We zijn verhuisd naar een nieuw pand! Een fijne plek met meer rust, ruimte en inspiratie. Voor jou en voor ons. Weten waar ons nieuwe kantoor zich bevindt? Lees dan snel verder!

Een volgende stap naar…

Afgelopen jaar bestond Becruit drie jaar. Daarin hebben we een transitie doorgemaakt van scale-up naar strategisch partner voor onze opdrachtgevers. We zijn inmiddels gegroeid naar een team van zeven enthousiaste Becruiters. Dat is al reden voor een feest. Wij zijn ervan overtuigd dat je door elke dag een stap te nemen, groot of klein , je uiteindelijk komt waar je wilt zijn. Vrijdag 27 mei 2022 zijn we verhuisd naar een nieuw kantoor in Weurt!

Een nieuwe thuishaven

Het pand ligt midden tussen de weilanden voor een mooie lunchwandeling. Daarnaast kunnen we nu werken, overleggen en brainstormen in aparte ruimtes en hebben we zelfs een chill room ! Het leukste is nog dat alle ruimtes zijn ingericht door onze eigen collega Chan. Een fijne plek met meer rust, ruimte en inspiratie. Kortom, een nieuwe thuishaven waar we samen met jou opnieuw stappen voorwaarts kunnen zetten!

Een thuis waar ook jij welkom bent. Kom gerust eens langs om onze nieuwe plek te komen bekijken, voor een lekkere kop koffie en goed gesprek met ons team!

Ons nieuwe adres:

van Heemstraweg 15
6551 DL Weurt

Het bericht Groot nieuws: Becruit is verhuisd! verscheen eerst op Becruit .

#Jobdone: Anne Schnitker het nieuwe gezicht als servicemanager bij Solipsis

Thu, 02 Dec 2021 14:39:00 GMT

#Jobdone: Anne Schitker het nieuwe gezicht als servicemanager bij Solipsis

Maak kennis met Anne Schnitker! Anne is per 1 september gestart met een uitdagende functie als servicemanager bij Solipsis . Zij is nu het aanspreekpunt voor de leveranciers van ICT-diensten en onderhoudt daarin alle klantcontacten op managementniveau. Voor Anne een spannende overstap, aangezien ze een lange tijd bij dezelfde werkgever werkzaam was. Benieuwd hoe zij dit heeft ervaren? In deze #jobdone neemt Anne je mee in haar verhaal!

Na 9 jaar een nieuwe uitdaging

“Na mijn middelbare school ben ik begonnen met de studie International Business, gevolgd door de Master Marketing Research. Ondanks mijn studie waarin statistiek de boventoon voerde, kwam ik er vrij snel achter dat ik niet gelukkig word van een eenzame opsluiting met laptop in een kamertje. Ik ben analytisch, maar moet dat wel kunnen toepassen. Het liefst samen met anderen. Dat kwam mooi terug in mijn eerste baan bij Nederland Isoleert, die toen nog in de kinderschoenen stond. Samen met het team heb ik het bedrijf helemaal mogen opbouwen van 20 naar 200 werknemers met vestigingen in Nederland en België. Een super toffe stap in mijn carrière. Met inmiddels 9 jaar werkervaring in verschillende managementfuncties, werd het tijd voor een nieuwe plek en uitdaging!”

Kartrekker bij Solipsis

“Per 1 januari 2021 heeft IT-specialist Computron de IT-dienstverlener Solipsis overgenomen. Bij overnames binnen bedrijven is er genoeg te doen. Voor mij een ideale situatie want wanneer alles al draait, is er minder uitdaging. En ik vind het leuk om uitgedaagd te worden. De kar trekken en duwen. Bij Solipsis ligt een prachtige basis waar ik nu verder aan mag sleutelen. Ik houd van korte lijntjes om snel beslissingen te maken, zodat ik snel iets kan opbouwen met anderen. Dit met de uitdaging van de nieuwe functie in combinatie met de kortere reisafstand en het feit dat ik net moeder ben geworden van een dochtertje, maakte dat ik de deze nieuwe baan helemaal zag zitten.”

Het vertrouwen van Becruit

“Hoe ging dat ook alweer solliciteren? Na een aantal jaren op mijn vertrouwde plek te hebben gewerkt was dat de vraag die ik mezelf stelde, best even spannend. Daarom was ik ook heel blij toen ik via het netwerk met Bart in contact kwam. De begeleiding van Becruit heb ik als zeer open, spontaan en no-nonsense ervaren. Precies zoals ik zelf ben. Wanneer je op zoek bent naar een nieuwe uitdaging, heb je met je huidige baan niet elk moment van de dag de tijd. Becruit past zich helemaal aan jou aan. De comfortabele begeleiding en het vertrouwen dat zij mij hebben gegeven, maakte dat ik deze nieuwe stap in mijn loopbaan durfde te zetten. Zodat ik nu kan zeggen dat ik helemaal op mijn plek zit bij Solipsis!”

Ben jij al lid van onze Becruit community?

Bij Becruit zoeken geen headhunters naar geschikte kandidaten, maar professionals uit het werkveld. Met andere woorden: professionals zoeken professionals. Hierbij maken we gebruik van het netwerk van al onze Becruiters. Daarbij houden we van eerlijk delen. Daarom ontvangt de Becruiter een deel van de fee, wanneer de aanbevolen kandidaat uiteindelijk de baan krijgt. Ook lid worden van de Becruit community? Stuur ons WhatsApp berichtje , dan sturen we een uitnodigingslink voor het platform!

Het bericht #Jobdone: Anne Schnitker het nieuwe gezicht als servicemanager bij Solipsis verscheen eerst op Becruit .

Transformatie met SAFe: Scaled Agile Framework

Thu, 09 Sep 2021 11:01:00 GMT

Het bericht Transformatie met SAFe: Scaled Agile Framework verscheen eerst op Becruit .

#Jobdone: Günter start als Sales Quality Assurance & Testing bij Sogeti

Thu, 02 Sep 2021 06:50:00 GMT

#Jobdone: Günter start als Sales Quality Assurance & Testing bij Sogeti

Maak kennis met Günter! Per 1 augustus is hij als Sales Quality Assurance & Testing bij Sogeti gestart. Sogeti biedt end-to-end services met de focus op Digital, Cloud, Automation, Testing, DevOps en Cyber Security. In zijn nieuwe rol versterkt Günter het salesteam binnen de divisie Digital Assurance & Testing. Zijn belangrijkste uitdaging? De veranderende klantbehoefte vertalen naar waardevaste IT-oplossingen. In deze #jobdone vertelt Günter over de route die hij heeft afgelegd en zijn ervaring met Becruit. Benieuwd? Lees dan verder!

Wortels in IT-wereld

“Van origine ben ik een techneut. Als afgestudeerd informaticus heb ik 11 jaar inhoudelijk in de IT gewerkt. Zo ben ik als programmeur aan de slag gegaan en heb ik zelf veel software ontwikkeld én getest. Na een tijdje kwam ik erachter dat ik mijn energie haal uit het helpen van organisaties. Ik word blij van écht met een klant meedenken en zo voor hen van toegevoegde waarde te zijn. Een rol als programmeur bleek toch iets te eenzijdig voor me. Daarom heb ik – al heel wat aantal jaren geleden – de stap gezet naar de commerciële kant. Tot op de dag van vandaag haal ik enorm veel plezier uit klantcontact. Samen met de klant bijt ik mij vast in het probleem en zoeken we de best mogelijke, inhoudelijk oplossing. In mijn nieuwe rol bij Sogeti krijg ik die mogelijkheid!”

Koploper in het testvak

“Sogeti was voor mij geen onbekende. Ik volg het bedrijf al jaren. Wat mij zo aanspreekt is dat ze zich hard maken voor de inhoud van het testvak. Als je het mij vraagt zijn ze op dat gebied koploper. Zo zijn er maar weinig organisaties waarin je echt een inhoudelijke discussie met elkaar kunt aangaan. Dat past goed bij mij, want met mijn roots in IT ben ik zelf ook gebrand op de inhoud. Ik vind het belangrijk om een klant zo goed mogelijk te helpen: de kern van het probleem staat altijd voorop. Aangezien Sogeti – naast detachering – ook testdiensten levert, zijn er diverse mogelijkheden om tot een oplossing te komen. Goed luisteren, meedenken en prettige interactie is daarvoor belangrijk. En dat past perfect bij hoe ik als persoon ben!”

Aandacht voor loopbaan

“Per 1 augustus ben ik gestart in mijn nieuwe rol! Ik heb enorm veel zin om in de materie te duiken en alle proposities van Sogeti eigen te maken. Vanwege de ervaring die ik meeneem, richt ik mij op een enorm breed scala aan branches. Van overheid tot technische bedrijven: alles komt voorbij. Wat ik waardeer aan Becruit is dat zij inzagen dat ik met mijn leeftijd (58), een hele bulk aan ervaring uit verschillende branches meeneem. De samenwerking was daarom erg prettig. Met Bart voelde ik meteen een klik en hij stelde gewiekste vragen gedurende het proces. Wat ik vooral opvallend vond was de persoonlijke aanpak en betrokkenheid van Becruit. Voor elk sollicitatiegesprek bij Sogeti belde Bart mij nog even op om het samen voor te bereiden. Zelfs wanneer er weinig voor te bereiden was, hing hij toch even aan de telefoon en wenste me succes! Dat stel ik zeker op prijs.”

Het bericht #Jobdone: Günter start als Sales Quality Assurance & Testing bij Sogeti verscheen eerst op Becruit .

De transitie van ETO naar CTO: configureren op bestelling

Tue, 06 Jul 2021 07:28:00 GMT

Het bericht De transitie van ETO naar CTO: configureren op bestelling verscheen eerst op Becruit .

#Jobdone: André start als Functioneel Beheerder bij Bovemij

Fri, 09 Apr 2021 12:21:00 GMT

#Jobdone: André start als Functioneel Beheerder bij Bovemij

Bovemij helpt klanten in de mobiliteitsbranche succesvol te ondernemen. Zo beschermen ze bedrijven aan de hand van bedrijfsverzekeringen, helpen ze klanten groeien door financieringsproducten en bieden ze zowel rechtshulp als data-oplossingen. Per 1 april is Becruiter André Goeloe gestart als Functioneel Beheerder. Een rol die hij zelf gecreëerd heeft. Benieuwd hoe hij dat voor elkaar heeft gekregen? En waarom hij dé perfecte match voor Bovemij is? Je leest het in deze #jobdone.

Van PI-specialist naar Functioneel Beheerder

Al sinds mijn 17 ^e werk ik binnen de IT-branche. Zo heb ik in het begin diverse rollen vervult op het gebied van werkplekbeheer, systeembeheer, netwerkbeheer en later procesmanagement en functioneel beheer. In mijn loopbaan kwam ik er al snel achter dat ik het meeste energie krijg van mensen. Mensen die samen problemen willen aanpakken en ervoor willen gaan. Het type bedrijf, samen met de bedrijfscultuur was voor mij dus erg belangrijk in de zoektocht naar een nieuwe baan. Via een Becruiter werd ik gewezen op de functie ‘ Product Inrichting Specialist’ bij Bovemij. Een bedrijf dat me vanwege de cultuur en branche direct aansprak. Tijdens het eerste gesprek kwam ik er al snel achter dat – met de kennis en ervaring die ik nu heb – een andere rol bij Bovemij beter bij me paste. Een rol waarin ik mijn kennis van de gebruikte informatiesystemen in kan zetten voor het oplossen van incidenten en het doorvoeren van wijzigingen, en daarmee de focus kan leggen op het optimaliseren van processen. Daarbij zet ik mijn goed gevulde gereedschapskist in ter ondersteuning van de strategische doelen die in projecten tot uiting komen. Een rol als Functioneel Beheerder past daar uitstekend bij!

Een unieke combinatie van verzekerings- & technische kennis

Voor de nieuwe functie van Functioneel Beheerder heb ik proactief een functieprofiel uitgewerkt. Zo ben ik voorheen werkzaam geweest bij IAK, een bedrijf dat – net zoals Bovemij – gebruik maakt(e) van IDIT en Level7. Door mijn kennis van deze systemen, samen met de kennis van de verzekeringsbranche was het opstellen van een functieprofiel eenvoudig. Zo wist ik heel goed welke kennis en expertise van waarde zijn voor Bovemij. Op 1 april ben ik gestart met mijn functie en dat bevalt me erg goed. Ik ga het beheer van twee systemen overnemen en ben daarnaast aan het ontdekken welke waarde ik nog meer kan toevoegen aan het bedrijf. Door de open gesprekken die ik met Bovemij heb gevoerd, is besloten dat ik betrokken word bij de implementatie en het beheer van Axon (Keylane). Met de collega’s heb ik tot nu toe een leuke klik: zoals verwacht past het type bedrijf en de bedrijfscultuur goed bij mij en gelukkig is dat gevoel wederzijds.

Uitstekende voorbereiding met Becruit

Eerlijk is eerlijk, mijn ervaring met Becruit heeft mijn verwachtingen overtroffen. Ik heb nog nooit een bedrijf gezien dat zoveel doet voor potentiële kandidaten. Met name de compleetheid van de bedrijfsinformatie sprak me erg aan. Denk hierbij aan het delen van een diepgaande context, zoals bijvoorbeeld van de langetermijnvisie van het bedrijf. De meeste recruitmentbureaus die ik ken, zijn hier niet eens van op de hoogte. Dit zorgde ervoor dat we tijdens het sollicitatiegesprek gelijk de inhoud in konden. Zo kon ik Bovemij proactief adviseren en daarmee laten zien wat ik ze te bieden had. Dat heeft een positieve werking op mijn sollicitatieproces gehad, met deze mooie nieuwe uitdaging als gevolg!

Het bericht #Jobdone: André start als Functioneel Beheerder bij Bovemij verscheen eerst op Becruit .

Becruit

Becruiters zijn... teamplayers! Ontmoet Community Manager Oisian

Meet the team:

Community Manager Oisian .

Becruiters zijn... teamplayers! Ontmoet Community Manager Tim

Meet the team:

Community Manager Tim .

Becruit X Klaverblad - Bouwen aan een toekomstbestendige IT-organisatie bij Klaverblad Verzekeringen

Een toekomstbestendige IT-organisatie bij Klaverblad Verzekeringen .

Even voorstellen ...

IT als ruggengraat van vernieuwing

Van fundament naar volwassenheid

Een organisatie met ruimte om mee te bouwen

Dus, samenwerk en ?

Meer informatie over betrouwbaarheid en vernieuwing bij Klaverblad?

Wout drinkt graag een kopje koffie met je.

Becruiters zijn... experts - Tips voor een fijn eerste gesprek

Becruiters zijn... experts

'Succes begint bij voorbereiding: Tips voor een fijn eerste gesprek . '

In de blogreeks ‘Becruiters zijn… experts’ bespreken we actuele onderwerpen. Deze keer de visie van expert en onze CEO Bart van Ingen over hoe belangrijk een goede voorbereiding is voor jouw eerste gesprek.

Wat is de kracht van de eerste indruk ?

Bart van Ingen

Hoe creëer je een gesprek met wederzijdse waarde ?

Hoe verbind je op inhoud en persoonlijk niveau ?

Hoe laat je jouw aanwezigheid spreken ?

Vertrouw op jouw gevoel !

Praktische tips voor professionals die met organisatiecultuur aan de slag willen ?

Wij staan voor je klaar !

Becruiters zijn... teamplayers! Stagiair Marijn

Meet the team: Stagiair Marijn .

Wist je dat ...

De Becruit Community .

Ben jij er ook bij?

Becruiters zijn... teamplayers! Stagiair Mike

Meet the team: Stagiair Mike .

Wist je dat ...

De Becruit Community.

Ben jij er ook bij?

#Jobdone: zo begeleidde Becruit Benno naar een IT-leiderschapsfunctie binnen Van Wijnen!

#Jobdone: zo begeleidde Becruit Benno naar een IT-leiderschapsfunctie binnen Van Wijnen!

Van bouwkunde naar IT-leiderschap binnen de bouwsector

Structuur, energie en avontuur – op het werk én daarbuiten

Persoonlijk, eerlijk en betrokken: zo werkt Becruit

Ook een nieuwe stap in Data, IT of Technische IT?

Becruiters zijn... experts - De sleutel tot een sterke organisatiecultuur

Becruiters zijn... experts

‘De sleutel tot een sterke organisatiecultuur; Veiligheid, Vertrouwen en Verantwoordelijkheid . ’

In de blogreeks ‘Becruiters zijn… experts’ bespreken we actuele onderwerpen. Deze keer de visie van expert Ton Nijenhuis over hoe belangrijk de drie V's zijn voor een gezonde bedrijfscultuur.

Wat zijn de drie V's?

Ton Nijenhuis

Waarom zijn de 3V’s cruciaal voor organisaties?

Wat zie jij in de praktijk als de grootste uitdagingen voor

organisaties?

Wat zijn de gevolgen van een gebrek aan veiligheid en vertrouwen binnen een organisatie?

Wat kunnen organisaties doen om de 3V’s te versterken en een duurzame verandering te realiseren?

Praktische tips voor professionals die met organisatiecultuur aan de slag willen?

Wat is jouw visie op de toekomst van organisatieculturen?

Wist je dat ...

De Becruit Community.

Ben jij er ook bij?

Becruiters zijn... teamplayers! Ontmoet CEO / Founder Bart

Meet the team:

CEO en Founder Bart .

Wist je dat ...

De Becruit Community.

Ben jij er ook bij?

Becruit X Van Wijnen - Slimme data-oplossingen voor de bouwfabriek van morgen.

Slimme data-oplossingen vo or de bouwfabriek van morgen .

Even voorstellen ...

Big Data als kompas voor de bouwsector ﻿

De kracht van data bij Van Wijnen

Een inspirerende werkomgeving

Dus, samenwerk en ?

Meer informatie over Data en Informatiemanagement bij Van Wijnen?

Wout drinkt graag een kopje koffie met je.

Becruit X Univé - Innovatie en Impact: dat is informatiebeveiliging bij Univé

Innovatie en impact: informatiebeveiliging bij Univé .

Even voorstellen ...

Grote uitdagingen op de horizon .

Het werk van een ISO: veelzijdig en diepgaand .

Big Data als kompas voor de bouwsector